الأدلة / العمل والوظائف / العقد والحقوق
الإجازة المرضية في قطر: عدد الأيام وطريقة الأجر والشهادة الطبية
كيف تعمل الإجازة المرضية المدفوعة في قانون العمل القطري: من يستحقها، ومراحل الأجر الكامل ونصف الأجر وبدون أجر، والشهادة الطبية التي يقبلها صاحب العمل، وماذا يحدث بعد مرض طويل أو إصابة عمل.
آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026
- من يستحقها
- موظفو القطاع الخاص بعد 3 أشهر من الخدمة
- الأيام المدفوعة
- أسبوعان بأجر كامل ثم 4 أسابيع بنصف الأجر عن كل سنة خدمة
- بعد 6 أسابيع
- بدون أجر، ويجوز إنهاء العقد بعد الأسبوع 12 بتقرير طبي
- الإثبات
- شهادة طبية من طبيب يقبله صاحب العمل
إذا كنت تعمل في القطاع الخاص في قطر، فإن قانون العمل (القانون رقم 14 لسنة 2004) يمنحك إجازة مرضية مدفوعة بعد إتمام ثلاثة أشهر في خدمة صاحب العمل. وتحدد المادة 82 الحد الأدنى: أول أسبوعين من الإجازة المرضية في السنة بأجر كامل، ثم أربعة أسابيع بنصف الأجر، وبعدها إجازة بدون أجر إلى أن تشفى أو تستقيل أو ينتهي عقدك لأسباب صحية. وللحصول على الأجر تحتاج إلى شهادة طبية من طبيب يقبله صاحب العمل، ويجب أن تبلغ صاحب العمل في أقرب وقت. يشرح هذا الدليل المراحل بالترتيب: تأكد من استحقاقك، وراجع الطبيب واحصل على شهادة صحيحة، وأبلغ صاحب العمل، وافهم طريقة احتساب الأيام، واعرف حقوقك بعد المرض الطويل. أما إصابات العمل فلها أحكام مختلفة وأفضل، وللعمالة المنزلية قانون خاص، وكلاهما مشروح في آخر الدليل.
قبل أن تبدأ
- البطاقة الشخصية سارية والبطاقة الصحية، ليستقبلك المركز الصحي التابع للرعاية الأولية أو مؤسسة حمد الطبية
- سياسة الإجازات المرضية لدى صاحب العمل (في العقد أو خطاب العرض أو لائحة الموظفين): من تبلغ ومتى وكيف
- اسم مديرك المباشر وموظف الموارد البشرية ورقم الهاتف أو البريد الإلكتروني
- تاريخ بدء عملك، للتأكد من أنك أتممت 3 أشهر من الخدمة
- عدد أيام الإجازة المرضية التي أخذتها هذه السنة (تظهر في كشوف الراتب أو نظام الموارد البشرية)
- نسخة من كل شهادة مرضية (صورة أو ملف PDF) قبل تسليم الأصل
- بطاقة التأمين الصحي إن كان تأمين صاحب العمل يغطي العيادات الخاصة
- في حالة إصابة العمل: التاريخ والمكان وأسماء الشهود وأي صور
خطوة بخطوة
تأكد من أن قانون العمل يشملك
تنطبق المادة 82 على العاملين الخاضعين لقانون العمل، وهم معظم العاملين في القطاع الخاص بتصريح عمل في قطر. أما موظفو الحكومة وموظفو مركز قطر للمال وبعض الجهات شبه الحكومية فلهم لوائح خاصة غالبًا ما تكون أفضل، فراجع عقدك أو لائحة الموارد البشرية. والعمالة المنزلية (العاملات في المنازل والسائقون الخاصون والمربيات) يحكمها قانون مستقل مشروح في الخطوة 10. ويجوز لصاحب العمل أن يمنحك إجازة مرضية أكثر مما ينص عليه القانون، ولا يجوز أن يمنحك أقل.
تأكد من أنك أتممت 3 أشهر من الخدمة
لا تبدأ الإجازة المرضية المدفوعة إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من أول يوم عمل. فإذا مرضت في الأشهر الثلاثة الأولى، لا يلزم القانون صاحب العمل بدفع أجر تلك الأيام، وإن كان كثير من أصحاب العمل يدفعونه، فاسأل الموارد البشرية. ولأن فترة التجربة قد تصل إلى 6 أشهر، فقد تستحق الإجازة المرضية وأنت ما زلت تحت التجربة. وفي كل الأحوال يجب أن تبلغ صاحب العمل وتقدم شهادة طبية، لأن الغياب غير المبرر قد يُحسب عليك.
اقرأ الدليل: فترة التجربة في قطر: الأحكام التي تخص العامل وصاحب العمل ←أبلغ صاحب العمل في أقرب وقت
اتصل بمديرك أو أرسل له رسالة قبل بداية دوامك أو في أسرع وقت ممكن، واتبع خطوات الإبلاغ في لائحة الشركة. وإذا كنت مريضًا جدًا، يمكن أن يبلغهم شخص آخر نيابة عنك. احتفظ بالرسالة أو بصورة منها. والسبب أن المادة 61 تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متتالية أو أكثر من 15 يومًا في السنة، لذلك تحتاج إلى سجل واضح يثبت أن غيابك كان بسبب المرض.
راجع الطبيب واطلب شهادة إجازة مرضية
توجه إلى مركزك الصحي التابع لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية، أو إلى أحد مستشفيات حمد أو قسم الطوارئ، أو إلى عيادة خاصة مرخصة، وأخبر الطبيب أنك تحتاج شهادة إجازة مرضية للعمل. لا يصدر الشهادة إلا طبيب مرخص، ويجب أن تذكر الأيام التي لا تستطيع فيها العمل. وتشترط المادة 82 شهادة من طبيب يعتمده صاحب العمل، فتحقق مما إذا كانت لشركتك عيادة خاصة بها أو قائمة بالجهات المقبولة. يمنح الطبيب الإجازة للمدة التي يراها لازمة، وإذا بقيت مريضًا بعد انتهائها فارجع للمراجعة واحصل على شهادة جديدة بدل أن تبقى غائبًا بدونها.
اقرأ الدليل: احصل على البطاقة الصحية (مرتبطة الآن بالبطاقة الشخصية) ←تأكد من أن شهادتك قابلة للتحقق
الشهادات المرضية في قطر مستندات رسمية. وتدير وزارة الصحة العامة نظامًا إلكترونيًا مركزيًا للإجازات المرضية اسمه إي جازة (e-Jaza)، ومنذ مايو 2024 يُطلب من أصحاب العمل التحقق من الشهادات من خلاله، أما شهادات حمد والرعاية الأولية فقد تكون مسجلة في أنظمتهما الخاصة ويمكن التأكد منها مباشرة معهما. والشهادة التي لا يمكن التحقق منها قد تُعتبر غير صحيحة، والشهادات المزورة أو المشتراة قد تؤدي إلى إجراءات تأديبية وجنائية. لا تقبل شهادة إلا من منشأة صحية مرخصة، وأبدًا من موقع إلكتروني أو بائع على وسائل التواصل.
سلّم الشهادة لصاحب العمل في الوقت المحدد
أرسل نسخة واضحة (صورة أو PDF) إلى مديرك والموارد البشرية في اليوم نفسه إن أمكن، وسلّم الأصل عند عودتك إذا طلبه صاحب العمل. واحتفظ بنسخة من كل شهادة. وفي المرض الطويل، توقع أن يطلب صاحب العمل شهادة جديدة كل أسبوع أو كل شهر، فأرسلها قبل انتهاء الشهادة السابقة. وإذا رفضت الموارد البشرية شهادة ما، فاطلب منهم كتابيًا سبب الرفض وما الذي يقبلونه.
افهم طريقة احتساب الأجر
في كل سنة من سنوات الخدمة، يكون أول أسبوعين من الإجازة المرضية بأجر كامل، والأسابيع الأربعة التالية بنصف الأجر. وبعد ذلك تكون أي إجازة مرضية إضافية بدون أجر حتى تعود إلى العمل أو تستقيل أو يُنهى عقدك لأسباب صحية. وبحسب المادة 72 يُحسب أجر الإجازة المرضية على أساس الأجر الأساسي، فلا تدخل بدلات السكن والمواصلات في الحد الأدنى القانوني إلا إذا نص عليها عقدك. والإجازة المرضية مستقلة عن الإجازة السنوية ولا تُخصم منها، والأيام غير المستخدمة لا تُرحَّل إلى السنة التالية.
اقرأ الدليل: الإجازة السنوية والإجازة المرضية وأجر الإجازة في قطر ←اعرف الحماية التي لك أثناء الإجازة المرضية
تنص المادة 85 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك أو إخطارك بالإنهاء أثناء أي إجازة ينص عليها القانون، ومنها الإجازة المرضية. كما أن الإجازة المرضية حتى 12 أسبوعًا لا تقطع استمرار خدمتك، فتبقى محسوبة في مكافأة نهاية الخدمة. وإذا فُصلت أو خُصم راتبك أثناء إجازة مرضية معتمدة، فاحتفظ بكل الشهادات والرسائل واستخدم طريق الشكوى العمالية.
اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←خطط للمرض الطويل
إذا بقيت غير قادر على العمل في نهاية الأسبوع الثاني عشر من الإجازة المرضية، وأكد طبيب مختص أنك لا تستطيع العودة، فيجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك لأسباب صحية دون إنذار آخر، وتحتفظ في هذه الحالة بمكافأة نهاية الخدمة. وإذا استقلت بسبب المرض قبل استنفاد الأسابيع الستة المدفوعة، بتقرير من طبيب مختص، فعلى صاحب العمل أن يدفع لك باقي أجر إجازتك المرضية، ويُدفع المبلغ نفسه لأسرة العامل إذا توفي بسبب المرض خلال تلك المدة. اطلب كل قرار كتابيًا وراجع تسويتك النهائية بعناية.
اقرأ الدليل: مكافأة نهاية الخدمة في قطر: كيف تُحسب وكيف تطالب بها ←طبّق أحكام إصابة العمل إذا كان العمل سببها
الإصابة أو المرض الناتج عن العمل ليس إجازة مرضية عادية. فالمادة 108 تلزم صاحب العمل بإبلاغ الشرطة والجهة المختصة في وزارة العمل فورًا بإصابة العمل، والمادة 109 تجعل العلاج على نفقة صاحب العمل مع أجر كامل طوال العلاج لمدة تصل إلى 6 أشهر، ثم نصف الأجر حتى الشفاء أو ثبوت العجز الدائم أو الوفاة. وقد تستحق أيضًا تعويضًا عن العجز الدائم وفق المادة 110. أبلغ مشرفك بالإصابة فورًا، وتأكد من تسجيلها، واحتفظ بنسخ من كل التقارير الطبية.
اقرأ الدليل: ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر ←العمالة المنزلية: اعرف حقوقك الخاصة
العاملات في المنازل والسائقون الخاصون والمربيات والطهاة يحكمهم قانون المستخدمين في المنازل (القانون رقم 15 لسنة 2017) والعقد الموحد، وليس المادة 82. ويمنحك هذا القانون الحق في الراحة وعدم إجبارك على العمل أثناء المرض، ويلزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية والدواء دون أي تكلفة عليك. ويمنح العقد الموحد إجازة مرضية مدفوعة مدتها أسبوعان في السنة بعد الأشهر الثلاثة الأولى، بشهادة من طبيب. وإذا رفض صاحب العمل، فراجع دليل حقوق العمالة المنزلية لمعرفة طريقة تقديم الشكوى.
اقرأ الدليل: العمالة المنزلية في قطر: حقوقك وأين تجد المساعدة ←قدّم شكوى إذا لم تحصل على أجرك كاملًا
اكتب أولًا إلى الموارد البشرية مرفقًا الشهادات والتواريخ والمبلغ الذي ترى أنه ناقص، واطلب ردًا مكتوبًا. وإذا لم ينفع ذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل التي تتوسط بين الطرفين، وتحيل القضية عند الحاجة إلى لجنة فض المنازعات العمالية. وتكون الشكوى بشأن أجر الإجازة المرضية أقوى بكثير إذا كانت معك رسالة الإبلاغ وكل الشهادات وكشوف الراتب.
اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←
التكلفة
| أجر الإجازة المرضية، أول أسبوعين في سنة الخدمة | الأجر الأساسي كاملًا (الحد الأدنى قانونًا) |
| أجر الإجازة المرضية، الأسابيع الأربعة التالية | نصف الأجر الأساسي (الحد الأدنى قانونًا) |
| علاج إصابة العمل | 0 ر.ق عليك، ويدفعها صاحب العمل |
| الرعاية الطبية للعمالة المنزلية | 0 ر.ق عليك، ويدفعها صاحب العمل |
الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.
أخطاء شائعة
- الغياب عن العمل دون إبلاغ صاحب العمل أو دون شهادة، فتُعتبر الأيام غيابًا غير مبرر.
- شراء شهادة مرضية من الإنترنت أو من بائع على وسائل التواصل: الشهادات يتم التحقق منها في نظام إي جازة، والمزورة قد تؤدي إلى الفصل والملاحقة الجنائية.
- الاعتقاد بأنك تحصل على 6 أسابيع بأجر كامل: أول أسبوعين فقط بأجر كامل، والأربعة التالية بنصف الأجر.
- توقع ترحيل أيام الإجازة المرضية غير المستخدمة أو صرف بدلها عند ترك العمل، وهذا لا يحدث.
- ترك الشهادة تنتهي أثناء مرض طويل بدل العودة للمراجعة والحصول على شهادة جديدة.
- معاملة إصابة العمل كإجازة مرضية عادية، مما قد يضيّع عليك الأجر الكامل والتعويض الذي تمنحه أحكام الإصابة.
- تسليم النسخة الوحيدة من الشهادة دون الاحتفاظ بصورة أو ملف PDF منها.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة مرضية مدفوعة أستحق في قطر؟
بحسب المادة 82، بعد 3 أشهر من الخدمة تستحق عن كل سنة خدمة أسبوعين بأجر كامل ثم 4 أسابيع بنصف الأجر، أي 6 أسابيع مدفوعة في المجموع. وما زاد على ذلك يكون بدون أجر. وقد يمنحك عقدك أكثر من ذلك.
هل أستحق إجازة مرضية خلال فترة التجربة؟
يربط القانون الإجازة المرضية بمدة الخدمة لا بفترة التجربة، فهي تبدأ بعد إتمام 3 أشهر. وفي الأشهر الثلاثة الأولى لا يلزم صاحب العمل بدفع أيام المرض، وإن كان كثيرون يدفعونها. وبعد 3 أشهر تستحقها حتى لو كانت فترة التجربة مستمرة.
هل يقبل صاحب العمل شهادة من عيادة خاصة؟
يشترط القانون شهادة من طبيب يعتمده صاحب العمل، فراجع لائحة شركتك، فبعض الشركات تحدد عيادات بعينها. ويجب أن تصدر أي شهادة عن منشأة مرخصة وأن يمكن التحقق منها في نظام إي جازة التابع لوزارة الصحة العامة أو لدى حمد أو الرعاية الأولية. وإذا رفضت الموارد البشرية شهادة، فاطلب منهم كتابيًا الجهات التي يقبلونها.
هل تُخصم الإجازة المرضية من إجازتي السنوية؟
لا. الإجازة المرضية حق مستقل عن الإجازة السنوية، ولا ينبغي لصاحب العمل خصم أيام المرض من رصيد إجازتك السنوية. والإجازة المرضية غير المستخدمة لا تُرحَّل إلى السنة التالية ولا يُصرف بدلها عند ترك العمل.
هل يمكن فصلي وأنا في إجازة مرضية؟
تنص المادة 85 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد أو الإخطار بالإنهاء أثناء أي إجازة ينص عليها القانون، ومنها الإجازة المرضية. والاستثناء هو المرض الطويل: إذا بقيت غير قادر على العمل في نهاية الأسبوع الثاني عشر وأكد ذلك طبيب مختص، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، وتحتفظ بمكافأة نهاية الخدمة.
هل يُحسب أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تنص المادة 72 على أن أجر الإجازة المرضية يُحسب على أساس الأجر الأساسي، فلا تدخل البدلات في الحد الأدنى القانوني. وإذا كان عقدك أو لائحة الشركة يدفعان الإجازة المرضية على الراتب الإجمالي، فتُطبق الشروط الأفضل لك.
مرضت أثناء إجازتي السنوية أو وأنا خارج قطر. ماذا أفعل؟
أبلغ صاحب العمل فورًا واحصل على شهادة طبية من طبيب مرخص في المكان الذي أنت فيه. ولا يضع القانون حكمًا خاصًا لهذه الحالة، لذلك فإن تحويل تلك الأيام من إجازة سنوية إلى مرضية، وحاجة الشهادة الأجنبية إلى تصديق، يعتمدان على لائحة صاحب العمل. اسأل الموارد البشرية كتابيًا قبل عودتك.
أُصبت أثناء العمل. هل تُعتبر إجازة مرضية؟
لا. إصابة العمل تحكمها المواد من 108 إلى 110: يبلغ صاحب العمل عنها، ويتحمل تكلفة علاجك، ويدفع لك أجرًا كاملًا أثناء العلاج لمدة تصل إلى 6 أشهر، ثم نصف الأجر حتى الشفاء أو ثبوت العجز الدائم. وقد تستحق أيضًا تعويضًا عن العجز الدائم.
المصادر الرسمية
- منظمة العمل الدولية (ناتلكس): قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (النص الإنجليزي، المواد 61 و72 و82 و85 و108 إلى 111) ↗
- جلف تايمز: الإجازة المرضية في قانون العمل القطري ↗
- الراية: ضوابط جديدة للشهادات المرضية والتحقق عبر نظام إي جازة (مايو 2024) ↗
- جلف تايمز: تعويض إصابات العمل ↗
- منظمة العمل الدولية: اعرفي حقوقك، العمالة المنزلية في قطر ↗
- جلف تايمز: خبيرة تدعو إلى منصة رقمية موحدة للإجازات المرضية (سبتمبر 2026) ↗
تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.