إجازة الوضع وساعة الرضاعة في قطر

إذا كنتِ تعملين لدى شركة خاصة في قطر وتنتظرين مولودًا، فإن قانون العمل (القانون رقم 14 لسنة 2004) يمنحك إجازة وضع بأجر كامل لمدة 50 يومًا متى أتممتِ سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، إضافة إلى ساعة رضاعة مدفوعة في كل يوم عمل لمدة سنة بعد الولادة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك بسبب الزواج أو بسبب إجازة الوضع. هذه حدود دنيا؛ فقد يمنحك عقدك أو سياسة الشركة أكثر منها، لكن لا يجوز أن يمنحك أقل. أما موظفات الحكومة فيخضعن لقانون الموارد البشرية المدنية الذي عُدّل في أكتوبر 2025 وأصبح أكثر سخاءً. يشرح هذا الدليل الخطوات بالترتيب: التحقق من الاستحقاق، وإبلاغ الموارد البشرية، وتخطيط التواريخ، وساعة الرضاعة بعد العودة، وما تفعلينه إذا لم يلتزم صاحب العمل. ولإجراءات المستشفى والولادة نفسها راجعي دليل إنجاب طفل في قطر.

قبل أن تبدأ

• عقد العمل وأي لائحة موارد بشرية أو دليل للموظفين في الشركة (قد يمنحك أكثر مما يمنحه القانون)
• تاريخ بدء عملك الفعلي لدى صاحب العمل، للتأكد من إتمام سنة كاملة قبل بدء الإجازة
• شهادة طبية من طبيب مرخّص تبيّن التاريخ المتوقع للولادة (من المركز الصحي التابع لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية أو مركز صحة المرأة وأبحاثها التابع لحمد الطبية أو مستشفى خاص)
• رصيد إجازتك السنوية، إن أردتِ إضافته إلى إجازة الوضع
• طلب إجازة مكتوب (بريد إلكتروني أو نموذج الموارد البشرية) يتضمن تاريخ البدء وتاريخ العودة المتوقعين
• البطاقة الشخصية وبطاقة صحية سارية لمواعيد المتابعة والولادة
• نسخ من أي رسائل أو خطابات من صاحب العمل بخصوص إجازتك أو وظيفتك، محفوظة في مكان آمن

خطوة بخطوة

1. تحققي من القانون الذي يسري عليك

   يخضع معظم الوافدين والقطريين العاملين في الشركات الخاصة لقانون العمل، وهو موضوع هذا الدليل. أما الوزارات والجهات الحكومية فتطبّق قانون الموارد البشرية المدنية، ولبعض الشركات شبه الحكومية لوائحها الخاصة. وعمال المنازل يخضعون لقانون عمال الخدمة المنزلية لا لقانون العمل. إن لم تكوني متأكدة، فانظري إلى القانون المذكور في عقدك أو اسألي الموارد البشرية.

2. تأكدي من إتمام سنة من الخدمة

   إجازة الوضع المدفوعة في قانون العمل مقررة للعاملة التي أمضت سنة كاملة لدى صاحب العمل نفسه. احسبي المدة من تاريخ بدء عملك الفعلي لا من تاريخ إصدار الإقامة. إن أتممتِ السنة قبل بدء الإجازة فلكِ الأجر الكامل. وإن لم تتمّيها فالقانون لا يضمن إجازة وضع مدفوعة، فاسألي الموارد البشرية كتابيًا عمّا ستمنحك إياه؛ فكثير من الشركات تمنح إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة وفق سياستها، ويمكنك أيضًا استخدام رصيد إجازتك السنوية.

   اقرأ الدليل: الإجازة السنوية والإجازة المرضية وأجر الإجازة في قطر ←

3. احصلي على شهادة طبية بتاريخ الولادة المتوقع

   تُمنح إجازة الوضع بناءً على شهادة من طبيب مرخّص تحدد التاريخ المرجّح للولادة. اطلبيها من طبيبك في المركز الصحي أو في مركز صحة المرأة وأبحاثها أو في المستشفى الخاص خلال إحدى زيارات المتابعة. احتفظي بنسخة لنفسك وسلّمي نسخة للموارد البشرية. وإن كانت متابعتك في عيادة خاصة فتأكدي من أن الشهادة مختومة وتحمل اسم الطبيب.

   اقرأ الدليل: الحمل والولادة في قطر: متابعة الحمل والمستشفيات والتكاليف ←

4. أبلغي الموارد البشرية كتابيًا واتفقي على التواريخ

   أرسلي إلى الموارد البشرية رسالة قصيرة تتضمن موعد الولادة المتوقع وآخر يوم عمل تخططين له وتاريخ العودة المتوقع، وأرفقي الشهادة الطبية. الكتابة تحميك إن نشأ خلاف لاحقًا. كثير من النساء يبلغن صاحب العمل في الثلث الثاني من الحمل حتى يُرتَّب البديل، لكن القانون لا يحدد مهلة لذلك. واطلبي من الموارد البشرية تأكيدًا مكتوبًا لعدد الأيام ولصرف راتبك كاملًا.

5. خططي للأيام الخمسين حول موعد الولادة

   تشمل الأيام الخمسون ما قبل الولادة وما بعدها، بشرط ألا تقل المدة بعد الولادة عن 35 يومًا. عمليًا، إذا توقفتِ عن العمل قبل الموعد بـ15 يومًا يبقى لكِ 35 يومًا بعد الولادة، وإذا عملتِ إلى وقت أقرب من الموعد انتقلت أيام أكثر إلى ما بعد الولادة. نادرًا ما يولد الطفل في الموعد المتوقع بالضبط، فاتركي هامشًا. ولا تُخصم إجازة الوضع من إجازاتك الأخرى.

6. أضيفي إجازتك السنوية إن أردتِ وقتًا أطول

   إذا لم تكفِ المدة المتبقية بعد الولادة، يجيز القانون استكمالها من رصيد إجازتك السنوية، وإن لم يكن لديك رصيد فتكون المدة الإضافية بدون أجر. تطلب كثير من الأمهات ضمّ كامل الإجازة السنوية إلى نهاية إجازة الوضع ليقضين نحو شهرين إلى شهرين ونصف في البيت. ويحتاج تحديد موعد الإجازة السنوية عادةً إلى موافقة صاحب العمل، فاطلبيها مبكرًا واحصلي على الرد كتابيًا.

   اقرأ الدليل: الإجازة السنوية والإجازة المرضية وأجر الإجازة في قطر ←

7. اعرفي ما يحدث إذا مرضتِ

   إذا مرضتِ أثناء الحمل قبل بدء الإجازة فتسري قواعد الإجازة المرضية العادية بشهادة طبية. وإذا لم تتمكني من العودة بعد انتهاء إجازة الوضع بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة، يجيز القانون غيابك بدون أجر مدة لا تزيد على 60 يومًا متصلة أو متقطعة، بشرط تقديم شهادة من طبيب مرخّص. أرسلي الشهادة إلى الموارد البشرية فورًا ليُسجَّل الغياب بشكل صحيح.

   اقرأ الدليل: الإجازة المرضية في قطر: عدد الأيام وطريقة الأجر والشهادة الطبية ←

8. سجّلي المولود وأنجزي الأوراق

   أثناء إجازتك يحتاج الطفل إلى شهادة ميلاد، ثم جواز سفر من سفارة بلدك، ثم تصريح إقامة، وعادةً خلال مدة محددة بعد الولادة. هذا منفصل عن إجازتك، لكنه يتطلب غالبًا شهادة راتب أو خطاب عدم ممانعة من الموارد البشرية أو المندوب، فاطلبيها قبل أن تبدئي الإجازة. اتبعي خطوات دليل شهادة الميلاد.

   اقرأ الدليل: مولود جديد في قطر: شهادة الميلاد وجواز السفر وترخيص الإقامة ←

9. استخدمي ساعة الرضاعة بعد عودتك

   لمدة سنة بعد الولادة يحق لكِ استراحة رضاعة مدتها ساعة في كل يوم عمل، إضافة إلى فترة الراحة المعتادة، وهي مدفوعة الأجر. ويترك القانون للأم تحديد وقتها، لذلك تبدأ كثير من النساء العمل متأخرات ساعة أو يغادرن مبكرًا ساعة. أبلغي الموارد البشرية كتابيًا بالساعة التي ستستخدمينها لتُسجَّل في نظام الحضور. ولا يجوز خصم شيء من راتبك بسببها.

10. رتّبي رعاية الطفل قبل موعد العودة

    لكثير من الحضانات في الدوحة قوائم انتظار، خاصة للأطفال دون السنة، فابدئي البحث وأنتِ ما زلتِ حاملًا. تأكدي من أن الحضانة مرخّصة واسألي عن أصغر عمر تقبله. وتساعدك ساعة الرضاعة على تيسير توصيل الطفل واستلامه في السنة الأولى.

    اقرأ الدليل: اختيار حضانة في قطر: الترخيص والرسوم وما يجب التحقق منه ←

11. اعرفي حمايتك من الفصل

    لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك بسبب زواجك أو بسبب قيامك بإجازة الوضع. كما لا يجوز إخطارك بإنهاء العقد أثناء الإجازة، أو إرسال إخطار تنتهي مدته خلالها. هذا لا يمنع انتهاء العقد لأسباب مشروعة لا علاقة لها بالحمل، لكن إن أُنهيت خدمتك في فترة الحمل أو الإجازة فاحتفظي بكل رسالة وخطاب.

    اقرأ الدليل: إنهاء خدمتك من صاحب العمل في قطر: الإخطار والمادة 61 وحقوقك ←

12. تقدّمي بشكوى إلى وزارة العمل عند الحاجة

    إذا رفض صاحب العمل منحك الإجازة المدفوعة المستحقة، أو خصم من راتبك بسبب ساعة الرضاعة، أو أنهى خدمتك بسبب الحمل أو الإجازة، فابدئي بمخاطبة الموارد البشرية كتابيًا. فإن لم يُحل الأمر، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل إلكترونيًا، وقد تُحال القضية إلى لجنة فض المنازعات العمالية. كما يظهر عدم صرف الراتب أثناء الإجازة في نظام حماية الأجور.

    اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←

أخطاء شائعة

• حساب السنة من تاريخ الإقامة بدلًا من تاريخ بدء العمل الفعلي لدى صاحب العمل
• أخذ أيام كثيرة من الخمسين قبل الولادة، مع أن 35 يومًا على الأقل يجب أن تكون بعدها، فتأخّر الولادة قد يستهلك وقتك المدفوع
• الاتفاق على مواعيد الإجازة هاتفيًا أو عبر واتساب مع المدير دون تأكيد مكتوب من الموارد البشرية
• افتراض أن قواعد القطاع الحكومي (نحو 3 أشهر) تنطبق على وظيفة في شركة خاصة
• التأخر في طلب ضمّ الإجازة السنوية ثم رفض صاحب العمل الموافقة عليها في وقت قصير
• عدم إبلاغ الموارد البشرية بساعة الرضاعة المختارة فتُسجَّل تأخيرًا أو خروجًا مبكرًا
• تغيير صاحب العمل أثناء الحمل دون إدراك أن احتساب سنة الخدمة يبدأ عادةً من جديد لدى صاحب العمل الجديد

أسئلة شائعة

المصادر الرسمية

• الميزان: قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 (النص الكامل) ↗
• وزارة العمل ↗
• جلف تايمز: إصلاحات 2025 ومنها إجازة الوضع في القطاع الحكومي ↗
• مرحبا: صدور قانون بتعديل قانون الموارد البشرية المدنية (أكتوبر 2025) ↗
• موندق: الإجازات في بيئة العمل في قطر ↗

تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.

أدلة ذات صلة