الإجازة السنوية والإجازة المرضية وأجر الإجازة في قطر

يمنح قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته) كل موظف في القطاع الخاص إجازة سنوية مدفوعة، وإجازة مرضية مدفوعة، وعطلات رسمية بأجر، وإجازة وضع مدفوعة للمرأة العاملة. القواعد الأساسية واضحة: إجازة سنوية لا تقل عن 3 أسابيع في السنة، تصبح 4 أسابيع بعد أكثر من 5 سنوات خدمة، يستحقها العامل بعد إتمام سنته الأولى، ويُدفع أجرها مقدماً على أساس الأجر الأساسي. ولم تغيّر تعديلات عام 2026 (القانون رقم 9 لسنة 2026) شيئاً من أحكام الإجازات. هذا الدليل موجّه للعاملين بتصريح عمل في قطر؛ أما العمالة المنزلية فلها قانون خاص، وموظفو الحكومة والعاملون في مركز قطر للمال يخضعون لقواعد مختلفة. اقرأه بالترتيب: تأكد من أن القانون يشملك، ثم احسب عدد أيامك، واتفق على المواعيد، واحسب أجر إجازتك، ثم اطّلع على أنواع الإجازات الأخرى وما يحدث للأيام غير المستخدمة عند انتهاء عملك.

قبل أن تبدأ

• عقد العمل الموقّع، وخاصة البنود المتعلقة بالإجازة السنوية وأجرها وتذاكر السفر والإجازة المرضية (يجوز أن يمنحك العقد أكثر من القانون، ولا يجوز أقل)
• آخر قسيمة راتب، لتعرف أجرك الأساسي منفصلاً عن بدل السكن والمواصلات وغيرها
• تاريخ التحاقك بالعمل، لأن الإجازة ترتفع من 3 إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات، وتُحسب من أول يوم خدمة
• رصيد إجازاتك الحالي من الموارد البشرية أو نظام الإجازات في الشركة، بما في ذلك الأيام المرحّلة من العام الماضي
• لائحة الإجازات أو دليل الموظفين في شركتك إن وُجد (مدة تقديم الطلب، فترات منع الإجازات، قواعد التذاكر)
• طلب إجازة مكتوب (بريد إلكتروني أو نظام الموارد البشرية) بالتواريخ التي تريدها، قبل حجز الطيران بوقت كافٍ
• للإجازة المرضية: تقرير طبي من طبيب يقبله صاحب العمل (مثل مستشفيات مؤسسة حمد الطبية أو مراكز الرعاية الصحية الأولية أو عيادة خاصة مرخّصة)
• لإجازة الوضع: شهادة طبية تبيّن الموعد المتوقع للولادة

خطوة بخطوة

1. تأكد من القواعد التي تنطبق عليك

   أحكام الإجازات في هذا الدليل مأخوذة من قانون العمل، الذي يشمل معظم العاملين في القطاع الخاص بتصريح عمل في قطر. أما العمالة المنزلية (العاملات في المنازل والسائقون الخاصون والمربيات) فيخضعون للقانون رقم 15 لسنة 2017، الذي يمنحهم إجازة سنوية مدفوعة مدتها 3 أسابيع عن كل سنة خدمة، وإجازة مرضية مدفوعة مدتها أسبوعان سنوياً بعد أول 3 أشهر، وتذكرة عودة إلى بلدهم كل سنتين. ويخضع موظفو الحكومة لقانون الموارد البشرية المدنية، وشركات مركز قطر للمال للوائح التوظيف الخاصة بالمركز. وبموجب القانون رقم 9 لسنة 2026، أصبح العمل الجزئي والعمل الحر خارج نطاق قانون العمل ما لم يقرر مجلس الوزراء تطبيقه عليهما. إذا لم تكن متأكداً من فئتك، فراجع عقدك وتصريح عملك.

2. اعرف مدة إجازتك السنوية

   تمنحك المادة 79 إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 3 أسابيع في السنة إذا كانت خدمتك أقل من 5 سنوات، ولا تقل عن 4 أسابيع إذا زادت خدمتك على 5 سنوات. وهي أسابيع تقويمية، لذلك تُحسب الأسابيع الثلاثة عادة 21 يوماً والأربعة 28 يوماً، بما فيها أيام الجمعة الواقعة داخل الإجازة. كثير من العقود أسخى من ذلك (مثل 30 يوماً، أو أيام عمل بدلاً من أيام تقويمية)، والشرط الأفضل للعامل هو الذي يُطبَّق دائماً. أما الشرط الذي يمنحك أقل من الحد الأدنى القانوني فهو باطل. والعطلات الرسمية منفصلة عن الإجازة السنوية ولا تُخصم منها.

3. افهم متى تستحق الإجازة

   يبدأ حقك في الإجازة السنوية بعد إتمامك سنة كاملة متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وتُحسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة. بعد ذلك يستمر رصيدك في التراكم، وعن كسور السنة تستحق إجازة بنسبة المدة التي عملتها: على أساس 21 يوماً في السنة يعادل ذلك 1.75 يوم عن كل شهر. كثير من الشركات تسمح بأخذ جزء من الإجازة قبل إتمام السنة الأولى، لكن هذا من سياسة الشركة وليس حقاً قانونياً. وإذا انتقلت إلى صاحب عمل جديد، تبدأ مدة خدمتك لديه من الصفر في حساب الإجازات.

   اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←

4. اتفق على مواعيد إجازتك كتابياً

   بموجب المادة 80، يحدد صاحب العمل موعد إجازتك السنوية وفقاً لمقتضيات العمل. عملياً، قدّم طلبك مبكراً وكتابياً، واحصل على الموافقة مكتوبة قبل شراء التذاكر. ويجوز لصاحب العمل، بموافقتك، تجزئة إجازتك على ألا تزيد على فترتين (مثلاً 21 يوماً تُقسم إلى 11 و10). ولا يجوز لصاحب العمل رفض إجازتك عاماً بعد عام، فالقانون يفترض أن تأخذها في السنة التي تستحقها فيها. احتفظ برسالة الموافقة أو بصورة الشاشة من نظام الموارد البشرية.

5. لا ترحّل إلا ما يسمح به القانون

   لا يجوز لك التنازل عن إجازتك السنوية، وكل اتفاق على ذلك باطل (المادة 81). إذا أردت ادخار جزء من إجازتك للعام التالي، فاطلب ذلك كتابياً، ويجوز لصاحب العمل الموافقة على ترحيل ما لا يزيد على نصف إجازة تلك السنة. ولا يحق لصاحب العمل أن يؤجل إجازتك إلى سنة لاحقة بقرار منفرد منه. ولا ينص القانون على صرف بدل نقدي عن الإجازة بدلاً من أخذها أثناء استمرار الخدمة، وإن كانت بعض الشركات تعرض ذلك، فالإجازة مقررة للراحة. راجع رصيدك مرة في السنة على الأقل حتى لا تضيع أيامك دون أن تنتبه.

6. احسب أجر إجازتك

   تنص المادة 72 على أن أجر الإجازة السنوية والمرضية يُحسب على أساس الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق، فبدل السكن والمواصلات وغيرها ليست جزءاً من الحد الأدنى القانوني. وكثير من العقود تدفع أجر الإجازة على أساس الراتب الإجمالي، وعندها يُطبَّق هذا الشرط الأفضل. الطريقة المعتادة: الأجر الأساسي مقسوماً على 30، مضروباً في عدد أيام الإجازة. مثال: أجر أساسي 4,000 ر.ق، وبدل سكن 2,000 ر.ق، وبدل مواصلات 1,000 ر.ق. الأجر اليومي الأساسي 4,000 / 30 = 133.33 ر.ق، فيكون أجر 21 يوماً 21 × 133.33 = 2,800 ر.ق (أو 28 يوماً = 3,733 ر.ق بعد 5 سنوات). وإذا كان عقدك يحسب الإجازة على الراتب الإجمالي، فأجر الأيام نفسها 7,000 / 30 × 21 = 4,900 ر.ق. يمكنك التحقق من أرقامك بحاسبة أجر الإجازة.

   احسبها: احسب راتب إجازتك ↗ (بالإنجليزية)

7. استلم أجرك قبل السفر

   تُلزم المادة 68 صاحب العمل بأن يدفع لك قبل بدء إجازتك أجرك عن الأيام التي عملتها، مضافاً إليه أجر أيام الإجازة. تأكد من وصول المبلغ إلى حسابك البنكي عبر نظام حماية الأجور قبل سفرك. ولا يجوز لك أثناء الإجازة العمل لدى صاحب عمل آخر، وإن فعلت جاز لصاحب العمل حرمانك من أجر الإجازة أو استرداده (المادة 84). كما لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك أو إخطارك بإنهائه أثناء إجازتك (المادة 85).

   اقرأ الدليل: فتح حساب بنكي في قطر ←

8. اعرف عطلاتك الرسمية المدفوعة

   تمنح المادة 78 كل عامل، أياً كانت مدة خدمته، أجراً كاملاً في العطلات الرسمية: 3 أيام لعيد الفطر، و3 أيام لعيد الأضحى، ويوم واحد لليوم الوطني (18 ديسمبر)، و3 أيام أخرى يحددها صاحب العمل. وفي عام 2026 أعلنت وزارة العمل اليوم الرياضي للدولة (الثلاثاء الثاني من فبراير) عطلة رسمية للقطاع الخاص. وتعلن الوزارة مواعيد عطلتي العيد للقطاع الخاص كل عام. إذا اضطررت للعمل في عطلة رسمية، فلك أجر إضافي ويوم راحة بديل؛ راجع دليل ساعات العمل والعمل الإضافي لمعرفة النسب.

   اقرأ الدليل: ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر ←

9. خذ إجازتك المرضية عند الحاجة

   بعد إتمامك 3 أشهر من الخدمة، تمنحك المادة 82 إجازة مرضية مدفوعة عن كل سنة خدمة: أول أسبوعين بأجر كامل، ثم 4 أسابيع بنصف أجر، وبعدها إجازة بدون أجر حتى تعود إلى العمل أو تستقيل أو ينتهي عقدك لأسباب صحية. تحتاج إلى تقرير طبي من طبيب يقبله صاحب العمل، لذا أبلغ مديرك في اليوم الأول وأرسل التقرير فور حصولك عليه. ولا تُخصم الإجازة المرضية من إجازتك السنوية. وإذا أُصبت أثناء العمل فهناك حكم مستقل: تمنحك المادة 109 أجراً كاملاً أثناء العلاج لمدة أقصاها 6 أشهر، ثم نصف الأجر.

   اقرأ الدليل: احصل على البطاقة الصحية (مرتبطة الآن بالبطاقة الشخصية) ←

10. خطّطي لإجازة الوضع وساعة الرضاعة

    تستحق العاملة التي أمضت سنة كاملة لدى صاحب العمل نفسه إجازة وضع بأجر كامل مدتها 50 يوماً (المادة 96)، إضافة إلى إجازاتها الأخرى. ويجب أن يكون 35 يوماً على الأقل منها بعد الولادة، ويلزم تقديم شهادة طبية بالموعد المتوقع للولادة. إذا بقي بعد الولادة أقل من 35 يوماً، تُستكمل من الإجازة السنوية أو كإجازة بدون أجر، وإذا تعذّرت عودتك لأسباب صحية فلك حتى 60 يوماً إضافية بدون أجر بشهادة طبية. ولمدة سنة بعد الولادة تستحقين ساعة رضاعة مدفوعة يومياً على الأقل، في الوقت الذي تختارينه (المادة 97). ولا ينص القانون على إجازة مدفوعة لمن خدمتها أقل من سنة، ولا على إجازة أبوة للآباء، فراجعي العقد وسياسة الشركة.

    اقرأ الدليل: مولود جديد في قطر: شهادة الميلاد وجواز السفر وترخيص الإقامة ←

11. اطلب إجازة الحج والإجازات الخاصة الأخرى

    يجوز للعامل المسلم الحصول على إجازة بدون أجر لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال خدمته لدى صاحب العمل (المادة 83). يذكر النص الإنجليزي الرسمي مدة لا تزيد على أسبوعين، وتذكر بعض الملخصات 20 يوماً، فتأكد من المدة مع الموارد البشرية. ويحدد صاحب العمل عدد من يُسمح لهم بالحج كل عام، مع أولوية الأقدم خدمة. ولا يمنح قانون العمل موظفي القطاع الخاص إجازة وفاة أو زواج أو دراسة؛ فإن كانت شركتك تمنحها فستجدها في عقدك أو دليل الموظفين. وأي إجازة أخرى تحتاجها، مثل إجازة إضافية بدون أجر، تتوقف على اتفاقك مع صاحب العمل، فاحصل عليها مكتوبة.

12. طالب ببدل الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة

    إذا انتهى عقدك قبل أن تستنفد إجازتك، تستحق بموجب المادة 81 بدلاً نقدياً عن الأيام غير المستخدمة، على أساس أجرك الأساسي (أو أكثر إذا نص عقدك على ذلك). مثال: غادرت بعد 9 أشهر من السنة دون أن تأخذ إجازة فيها، وأجرك الأساسي 4,000 ر.ق. تكون قد استحققت 21 × 9 / 12 = 15.75 يوماً، قيمتها 15.75 × 133.33 = 2,100 ر.ق. وهذا البدل منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة ويُدفع إضافة إليها. ويجب دفع الأجور والمستحقات النهائية فور انتهاء العقد؛ وإن لم تُدفع فاطلبها من الموارد البشرية كتابياً، ثم قدّم شكوى إلى وزارة العمل.

    احسبها: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر ↗ (بالإنجليزية)

    اقرأ الدليل: مكافأة نهاية الخدمة في قطر: كيف تُحسب وكيف تطالب بها ←

أخطاء شائعة

• حجز الطيران قبل الحصول على موافقة مكتوبة على الإجازة؛ فصاحب العمل هو من يحدد المواعيد ويحق له رفض فترة تتعارض مع حاجة العمل.
• افتراض أن أجر الإجازة هو الراتب الكامل. الحد الأدنى القانوني هو الأجر الأساسي، والعقد وحده قد يمنحك أكثر، فاقرأه قبل وضع ميزانيتك.
• حساب الأسابيع الثلاثة على أنها 15 يوم عمل. القانون يعتمد الأسابيع التقويمية، فتُحسب عادة أيام الجمعة داخل الإجازة ما لم ينص عقدك على أيام العمل.
• ترك الإجازات تتراكم دون طلب ترحيل مكتوب. لا يجوز تأجيل أكثر من نصف إجازة السنة، وبطلب كتابي منك فقط.
• التوقيع على اتفاق بالتنازل عن الإجازة السنوية مقابل مال أو ترقية؛ فهذا الاتفاق باطل بموجب المادة 81.
• نسيان التقرير الطبي عن أيام المرض، مما قد يحوّل الإجازة المرضية المدفوعة إلى غياب بدون أجر.
• الخلط بين بدل الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. هما مبلغان منفصلان، ومن حقك الاثنان.
• العمل لدى شركة أخرى أو القيام بعمل حر مدفوع أثناء إجازتك السنوية، مما يجيز لصاحب العمل استرداد أجر الإجازة.

أسئلة شائعة

المصادر الرسمية

• منظمة العمل الدولية (ناتلكس): قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (النص الإنجليزي، المواد 68 و72 و78 إلى 85 و96 و97) ↗
• موندك: أهم التعديلات التي أدخلها القانون رقم 9 لسنة 2026 ↗
• قطر تريبيون: وزارة العمل تعلن اليوم الرياضي للدولة عطلة رسمية (فبراير 2026) ↗
• الراية: همسات قانونية.. الأحكام القانونية لأجر العامل (أغسطس 2026) ↗
• منظمة العمل الدولية: اعرف حقوقك، العمالة المنزلية في قطر (القانون رقم 15 لسنة 2017) ↗
• موندك: الإجازات في بيئة العمل في قطر (الوضع والمرض والحج) ↗

تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.

أدلة ذات صلة