تعديلات قانون الموارد البشرية المدنية (القانون رقم 25 لسنة 2025): ما الذي تغيّر لموظفي الحكومة

نظرة سريعة على التغييرات

في 7 أكتوبر 2025 أصدر حضرة صاحب السمو الأمير القانون رقم 25 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية (القانون رقم 15 لسنة 2016). وفي اليوم نفسه صادق سموه على قرار مجلس الوزراء رقم 34 لسنة 2025 بتعديل اللائحة التنفيذية للقانون. ويُعمل بالقانون والقرار من تاريخ صدورهما. يلخص الجدول أهم التغييرات كما وردت في الملخص الرسمي لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وهو الجهة المسؤولة عن الموارد البشرية في الحكومة.

تحقّق قبل أن تتصرف: لا يذكر الملخص الرسمي الأرقام السابقة لمعظم أنواع الإجازات. اسأل إدارة الموارد البشرية في جهتك عمّا كان مطبقًا قبل أكتوبر 2025 إذا أردت المقارنة.

من يشمله هذا القانون

يشمل قانون الموارد البشرية المدنية الموظفين المدنيين في الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة. ولبعض الجهات أنظمتها الخاصة، وكثير من الشركات المملوكة للدولة تطبق لوائحها الخاصة أو قانون العمل المطبق على القطاع الخاص. ويجب أن يذكر عقدك أو قرار تعيينك القانون الذي ينطبق عليك. ويشرح دليلنا عن العمل لدى جهة حكومية في قطر كوافد كيف تتحقق من ذلك.

إذا كنت تعمل في شركة خاصة، فلا يغيّر هذا القانون شيئًا من حقوقك. فالإجازات والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يحكمها قانون العمل.

تغييرات تشمل الموظفين غير القطريين

الإجازات ووقت الأسرة

رفع الملخص الرسمي الإجازة الاضطرارية إلى 10 أيام في السنة وساعات الاستئذان إلى 10 ساعات في الشهر، بحد أقصى 3 ساعات في اليوم الواحد. وساعات الاستئذان هي غياب قصير يوافق عليه مديرك، مثل الخروج مبكرًا لموعد.

أصبحت إجازة الوضع ثلاثة أشهر براتب كامل. وتصل إلى ستة أشهر في حالة التوائم أو الطفل من ذوي الإعاقة، ويمكن أن تبدأ في الشهر الثامن من الحمل. كما يجوز للموظفة الحامل العمل عن بُعد من الشهر السابع حتى الولادة وفق الضوابط المعتمدة. ولم يقصر الملخص هذه النقاط على القطريات، لكنه قصر الأشهر الثلاثة الإضافية الاختيارية على القطريات. وتذكر التقارير عن اللائحة أيضًا ساعتي رضاعة يوميًا بعد إجازة الوضع حتى يبلغ الطفل سنتين. ولمقارنة ذلك بالقطاع الخاص، راجع دليل إجازة الوضع.

الراتب والتقييم والترقية

تُصرف العلاوة الدورية الآن في 1 يناير من كل عام. وحسب تقييمك، قد تصل العلاوة إلى 150% من القيمة المحددة لدرجتك. وترتبط فئات التقييم الخمس بنسبة من العلاوة تتراوح بين 150% في الأعلى و75%، بحسب تحليل مكتب المحاماة Clyde & Co. ويمكن تقليص المدة بين الترقيات بما يصل إلى سنة واحدة لأصحاب الأداء المتميز. وهناك أيضًا حوافز أداء سنوية جديدة ومكافأة أداء إشرافي تصل إلى 120,000 ر.ق في السنة.

العمل الإضافي

يُحتسب العمل الإضافي بواقع 1.25 من أجر الساعة العادية في أيام العمل و1.5 في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. أما لغير القطريين فالسقف 20% من الراتب و5,000 ر.ق شهريًا، مقابل 40% و10,000 ر.ق للقطريين. ولا يتجاوز العمل الإضافي ستة أشهر في السنة، ويمكنك أخذ يوم إجازة عن كل 7 ساعات عمل إضافي بدلًا من الأجر، بحد أقصى 15 يومًا في السنة.

الاستقالة والتظلمات

يمكنك الآن سحب استقالتك كتابيًا قبل سريانها أو خلال شهر من تقديمها، أيهما أسبق. كما أُنشئت لجنة التظلمات والشكاوى برئاسة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وتصدر قرارات ملزمة في الشكاوى المتعلقة بالحقوق والترقيات والتأديب. وكان الموظفون يعتمدون قبل ذلك على التظلم الداخلي.

خطط الإحلال

على كل جهة حكومية الآن إعداد خطة سنوية لإحلال القطريين المؤهلين محل غير القطريين. وإذا لم تعيّن الجهة المرشح القطري خلال شهر دون مبرر مقبول، يجوز للديوان تعيينه مباشرة. ولا يعني ذلك انتهاء كل عقود الوافدين، لكن من المفيد معرفته.

مزايا للقطريين فقط

عدد من أبرز المزايا مخصص للموظفين القطريين فقط، ومنها: بدل الاستقطاب والاستبقاء للوظائف التخصصية والإشرافية، والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن، وعلاوة الزواج للزوجين القطريين، والأشهر الثلاثة الإضافية لإجازة الوضع، وحق أحد الوالدين القطريين في مرافقة طفله أثناء العلاج في المستشفى داخل قطر. أما حافز الزواج السنوي البالغ 12,000 ر.ق لكل زوج فقد ورد مع مزايا الأزواج القطريين وله شروط. إذا لم تكن قطريًا، فلا تبنِ خططك على هذه المزايا.

ما الذي لم يتغير

• مكافأة نهاية الخدمة لغير القطريين ما زالت راتبًا أساسيًا لشهر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 10 أشهر. ويسمح القانون بنظام ادخار مستقبلي يُموَّل من المكافآت، لكن قواعده لم تُنشر بعد. راجع كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة الحكومية.
• أيام الإجازة السنوية حسب الدرجة لم تكن ضمن التغييرات المعلنة.
• قواعد القطاع الخاص كما هي. فقانون العمل ما زال يحكم الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة في الشركات الخاصة.
• إقامتك ما زالت على كفالة جهة عملك الحكومية كما كانت.

ماذا تفعل الآن

1. تحقق من القانون المذكور في عقدك. إذا كان قانون الموارد البشرية المدنية، فهذه التغييرات تشملك.
2. اطلب من الموارد البشرية رصيد إجازاتك المحدَّث، بما فيه أيام الإجازة الاضطرارية العشرة.
3. إذا كنتِ حاملًا أو تخططين لتكوين أسرة، فاسألي الموارد البشرية كتابيًا عن تطبيق إجازة الوضع لثلاثة أشهر وخيار العمل عن بُعد على عقدك.
4. احتفظ بسجل لساعات عملك الإضافي ومدفوعاته، وقارنه بسقف 20% و5,000 ر.ق.
5. حدّث سيرتك الذاتية وشهادات الخبرة والشهادات المصدقة، نظرًا لخطط الإحلال السنوية.

ما الذي لم يتضح بعد

لم يُعلن بعد: قواعد نظام الادخار لغير القطريين المموَّل من مكافأة نهاية الخدمة، وشروط التقاعد المبكر عند سن 55، متروكة لقرارات لاحقة من مجلس الوزراء.

النصوص العربية الكاملة منشورة في الجريدة الرسمية. والملخصات الإخبارية تُغفل بعض التفاصيل، لذا فإن تطبيق إدارة الموارد البشرية في جهتك للقانون ولائحته هو ما سيسري عليك.