افهم مكافأة نهاية الخدمة

إذا عملت لدى صاحب العمل سنة أو أكثر، فلك الحق في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقدك. يحدد القانون حداً أدنى، ويمكن أن يمنحك عقدك أكثر منه لا أقل.

قبل أن تبدأ

• عقد عملك (ابحث عن بند المكافأة)
• آخر قسيمة راتب يظهر فيها الراتب الأساسي منفصلاً عن البدلات
• تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل
• سجلات أي إجازة بدون راتب

خطوة بخطوة

1. تأكد من إكمال سنة خدمة

   تُستحق المكافأة بعد إكمال سنة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه. وقبل السنة يكون الحد الأدنى القانوني صفراً.

2. حدّد راتبك الأساسي

   تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، لا على إجمالي الراتب. وعادةً تُستثنى بدلات السكن والمواصلات وغيرها.

3. احسب الحد الأدنى

   الحد الأدنى أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) أساسية عن كل سنة خدمة، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. طريقة شائعة للحساب: (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة.

4. راجع عقدك

   كثير من أصحاب العمل يدفعون 30 يوماً عن كل سنة أو أكثر. إذا كان عقدك أسخى فهو المعمول به.

5. اعرف ما يمكن خصمه

   يحق لصاحب العمل خصم ما تدين له به فعلاً، وقد لا تُحتسب فترات الإجازة بدون راتب ضمن الخدمة.

6. احصل عليها كتابياً

   اطلب تسوية نهائية مكتوبة توضح المكافأة والإجازات غير المستخدمة والراتب الأخير كلاً على حدة. وإذا لم تُدفع، فلدى وزارة العمل إجراء للشكاوى.

أخطاء شائعة

• الحساب على إجمالي الراتب بدلاً من الأساسي، فتكون التوقعات أعلى بكثير من الواقع.
• مغادرة البلد قبل دفع التسوية النهائية وتأكيدها كتابياً.
• عدم مراجعة العقد، فقد يَعِد بأكثر من الحد الأدنى القانوني.

المصادر الرسمية

• وزارة العمل ↗
• الميزان – البوابة القانونية القطرية (قانون العمل رقم 14 لسنة 2004) ↗

تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.

أدلة ذات صلة