فترة التجربة في قطر: الأحكام التي تخص العامل وصاحب العمل

تبدأ معظم عقود العمل في قطر بفترة تجربة: مدة اختبار لا تزيد على 6 أشهر يستطيع فيها أي من الطرفين إنهاء العقد بسهولة أكبر مما بعدها. وتنظم هذه الفترة المادة 39 من قانون العمل (القانون رقم 14 لسنة 2004) بعد تعديلها في إصلاحات 2020، وأضافت تعديلات 2026 (القانون رقم 9 لسنة 2026) أن شرط عدم المنافسة لا يُطبق إذا انتهى العمل خلال التجربة. هذا الدليل موجّه إلى العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، أما العمالة المنزلية فلها أحكام مستقلة وأقصر نشرحها في آخر الدليل. اقرأه بالترتيب: راجع عقدك، ثم تعرّف على الحدود القانونية وحقوقك أثناء التجربة، ثم الطرق الثلاث لانتهاء التجربة مبكرًا (إنهاء صاحب العمل للعقد، أو انتقالك إلى صاحب عمل آخر، أو مغادرتك قطر)، وأخيرًا مستحقاتك وأين تجد المساعدة.

قبل أن تبدأ

• عقد العمل الموقّع والموثّق لدى وزارة العمل، متضمنًا بند التجربة وتاريخ مباشرة العمل
• خطاب عرض العمل، إذا كان يذكر شيئًا مختلفًا عن العقد بشأن التجربة
• آخر كشوف رواتبك، مبيّنًا فيها الأجر الأساسي منفصلًا عن البدلات (لأن أجر الإخطار والتعويض يُحسبان على الأجر الأساسي)
• أي إخطار كتابي قدّمته أو تسلّمته، مع تاريخ إرساله
• رقم هاتف قطري مسجّل باسمك وحساب مفعّل في نظام التوثيق الوطني (توثيق) للدخول إلى بوابة وزارة العمل
• إذا كنت ستنتقل إلى عمل آخر: عرض مكتوب من صاحب العمل الجديد وموافقته المكتوبة على دفع تعويض الاستقدام
• إذا كنت ستغادر قطر: جواز سفرك، وخطة لتسويتك النهائية، وعنوان لاستلام أي مبالغ مستحقة

خطوة بخطوة

1. ابحث عن بند التجربة في عقدك

   لا تنطبق فترة التجربة إلا إذا نص عليها عقد العمل. فالمادة 39 من قانون العمل (القانون رقم 14 لسنة 2004) تسمح لصاحب العمل والعامل بالاتفاق على فترة تجربة في العقد، لذلك ابحث عن بند يذكرها ويحدد مدتها، مثل 3 أشهر أو 6 أشهر. وتحقق كذلك من تاريخ بدايتها: فترة التجربة تبدأ من أول يوم عمل فعلي، لا من تاريخ توقيع العقد ولا من تاريخ صدور البطاقة الشخصية. وإذا خلا عقدك من بند التجربة فأنت لست تحت التجربة. احتفظ بنسخة من العقد الموثّق لدى وزارة العمل، لأنها النسخة المعتمدة عند أي نزاع.

2. اعرف الحدود التي يضعها القانون

   لا يجوز أن تزيد فترة التجربة على 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل. وينص القانون أيضًا على أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، فلا يحق للشركة أن تبدأ تجربة جديدة عند توقيع عقد جديد أو عند الترقية أو تغيير المسمى الوظيفي. والقانون يضع حدًا أقصى ولا يجيز تمديد التجربة إلى ما بعد 6 أشهر، وأي بند يقول غير ذلك لا يُعتد به في هذه النقطة. وإذا كانت المدة في عقدك أقصر، كأن تكون 3 أشهر، فاستفسر من الموارد البشرية كتابيًا قبل توقيع أي ورقة تغيّرها، واطلب استشارة قانونية إذا حاولوا إطالتها.

3. اعرف حقوقك أثناء التجربة

   أنت خلال فترة التجربة موظف كامل الحقوق. يجب أن تتقاضى أجرك المتفق عليه كاملًا وفي موعده عبر نظام حماية الأجور، وأن تعمل ساعات العمل القانونية المعتادة، وأن تحصل على أجر العمل الإضافي والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية مثل بقية العاملين. وعلى صاحب العمل أيضًا استخراج تصريح العمل والبطاقة الشخصية والبطاقة الصحية لك. فالتجربة اختبار لقدرتك على أداء العمل، وليست فترة بأجر أقل أو بلا أجر. وإذا تأخر راتبك أو لم يُدفع أثناء التجربة، يحق لك تقديم شكوى إلى وزارة العمل مثل أي عامل آخر.

   اقرأ الدليل: ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر ←

4. إذا أنهى صاحب العمل العقد أثناء التجربة

   يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة إذا ثبت له عدم قدرتك على أداء العمل. ومنذ إصلاحات عام 2020 (القانون رقم 18 لسنة 2020) يجب عليه إخطارك كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ الإنهاء، ولم تعد قاعدة الأيام الثلاثة القديمة سارية. ويتم الإخطار عبر النظام الإلكتروني لوزارة العمل، وتستمر في العمل وتتقاضى أجرك خلال هذا الشهر. وإذا أراد صاحب العمل أن تغادر فورًا، فعليه أن يدفع لك أجرك الأساسي عن مدة الإخطار بدلًا منها. وإذا كنت عاملًا وافدًا، فعلى صاحب العمل أيضًا تحمّل تكلفة تذكرة عودتك إلى بلدك.

5. إذا أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر في قطر

   يمكنك تغيير عملك أثناء فترة التجربة دون موافقة صاحب العمل (شهادة عدم الممانعة). ويجب أن تخطره قبل شهر على الأقل عبر طلب تغيير صاحب العمل الإلكتروني في وزارة العمل، وأن تستمر في العمل حتى نهاية مدة الإخطار ما لم يوافق صاحب العمل كتابيًا على إعفائك مبكرًا. ويلتزم صاحب العمل الجديد، لا أنت، بتعويض صاحب العمل الحالي عن جزء من رسوم الاستقدام وتذكرة السفر باتجاه واحد، على ألا يزيد التعويض على أجرك الأساسي الحالي عن شهرين. اتفق على ذلك مع صاحب العمل الجديد قبل تقديم الطلب، وراجع دليل تغيير العمل لمعرفة الإجراءات كاملة.

   اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←

6. إذا أردت الاستقالة ومغادرة قطر

   إذا رغبت في إنهاء عقدك أثناء التجربة ومغادرة البلاد، فعليك إخطار صاحب العمل كتابيًا. ومدة الإخطار هي المتفق عليها في عقدك، على ألا تزيد على شهرين، ويجب أن تستمر في العمل حتى نهايتها. وإذا توقفت عن العمل قبل ذلك، تلتزم بأن تدفع لصاحب العمل أجرك الأساسي عن الجزء المتبقي من مدة الإخطار، بحد أقصى أجر شهرين. فمثلًا إذا كان أجرك الأساسي 1500 ر.ق شهريًا وغادرت قبل نهاية الإخطار بأسبوعين، فعليك دفع 750 ر.ق. والعامل الذي يغادر قطر دون الالتزام بأحكام الإخطار قد يُحرم من الحصول على ترخيص عمل جديد لمدة سنة من تاريخ مغادرته.

   اقرأ الدليل: مغادرة قطر نهائياً: قائمة خطوات منظّمة ←

7. افهم الإجازات والإجازة المرضية أثناء التجربة

   تُحسب فترة التجربة ضمن مدة خدمتك، لأن الخدمة تُحسب من أول يوم عمل لدى صاحب العمل. أما الإجازة السنوية فيستحقها العامل بعد إتمام سنة متصلة، لذلك لا يستطيع معظم العاملين المطالبة بإجازة سنوية مدفوعة أثناء التجربة، وإن كانت بعض الشركات تسمح بها وفق سياستها الداخلية. وتبدأ الإجازة المرضية المدفوعة بعد 3 أشهر من الخدمة: أسبوعان بأجر كامل ثم 4 أسابيع بنصف أجر، بشرط تقديم شهادة طبية. فإذا كانت مدة تجربتك 6 أشهر، يحق لك إجازة مرضية مدفوعة في نصفها الثاني. أما العطلات الرسمية فهي مدفوعة من اليوم الأول.

   اقرأ الدليل: الإجازة السنوية والإجازة المرضية وأجر الإجازة في قطر ←

8. تحقق من مستحقاتك إذا انتهى العقد مبكرًا

   لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد إتمام سنة خدمة على الأقل، لذلك فإن العقد الذي ينتهي أثناء التجربة لا يمنح عادةً مكافأة نهاية خدمة. لكن يبقى لك كل أجر غير مدفوع حتى آخر يوم عمل، وأجر مدة الإخطار إذا لم يُسمح لك بالعمل خلالها، وأجر العمل الإضافي، وأي مستحقات أخرى ينص عليها عقدك. وإذا استمررت بعد انتهاء التجربة، فإن أشهرها تُحسب ضمن سنة الخدمة ثم ضمن مكافأتك لاحقًا. اطلب من الموارد البشرية تسوية نهائية مكتوبة وقارنها بكشوف رواتبك.

   احسبها: احسب راتب إجازتك ↗ (بالإنجليزية)

   اقرأ الدليل: مكافأة نهاية الخدمة في قطر: كيف تُحسب وكيف تطالب بها ←

9. اعلم أن شرط عدم المنافسة يسقط

   تتضمن عقود كثيرة شرط عدم المنافسة الذي يمنعك من العمل لدى منافس بعد تركك العمل. وبموجب القانون رقم 9 لسنة 2026، الذي بدأ سريانه في 25 يوليو 2026، يكون شرط عدم المنافسة باطلًا ولا يجوز تطبيقه إذا انتهت علاقة العمل خلال فترة التجربة. أما خارج فترة التجربة، فيسمح القانون نفسه بهذا الشرط لمدة تصل إلى سنتين، لكن تطبيقه يحتاج إلى موافقة وزارة العمل. وإذا هددك صاحب العمل السابق بشرط عدم المنافسة بعد انتهاء عقدك أثناء التجربة، فاطلب منه كتابيًا أن يحدد السند الذي يعتمد عليه، واستشر محاميًا.

10. إذا كنت من العمالة المنزلية

    يخضع العاملون في المنازل، مثل العاملات المنزليات والمربيات والسائقين الخاصين، لقانون العمالة المنزلية (القانون رقم 15 لسنة 2017) وليس للأحكام السابقة. وبموجب القرار الوزاري رقم 39 لسنة 2018، تكون فترة تجربتهم 3 أشهر من أول يوم عمل، ولا يجوز تمديدها، ولا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه إلا إذا كان العقد الجديد لنوع مختلف من العمل المنزلي. ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال التجربة إذا ثبت عدم صلاحية العامل، وتُحسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لحساب الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. ومنذ يناير 2022 يلتزم مكتب الاستقدام أيضًا بضمان إضافي لصاحب العمل مدته 6 أشهر (9 أشهر إجمالًا) مع استرداد جزئي للمبلغ، وهذا الضمان بين صاحب العمل والمكتب ولا ينتقص من حقوق العامل.

    اقرأ الدليل: استقدام عاملة منزلية في قطر: التأشيرة والعقد والحقوق ←

11. وثّق كل شيء كتابيًا واطلب المساعدة عند الحاجة

    قدّم كل إخطار واطلبه كتابيًا، واحتفظ برسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية ورقم الطلب في وزارة العمل وكشوف رواتبك. لا توقّع خطاب استقالة أو تسوية أو مخالصة نهائية لا توافق عليها. وإذا رفض صاحب العمل دفع أجرك، أو احتجز جواز سفرك، أو أنهى عقدك دون الإخطار الذي يفرضه القانون، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل، التي تحاول أولًا تسوية النزاع ثم يمكنها إحالته إلى لجنة فض المنازعات العمالية. وتحرّك بسرعة، خاصة إذا كان تصريح إقامتك على وشك الإلغاء.

    اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←

أخطاء شائعة

• الظن بأن صاحب العمل ما زال يستطيع إنهاء التجربة بإخطار 3 أيام، بينما أصبح الإخطار منذ 2020 شهرًا على الأقل
• الموافقة على تمديد التجربة إلى ما بعد 6 أشهر، أو على تجربة ثانية بعد ترقية أو عقد جديد مع صاحب العمل نفسه
• ترك العمل أثناء التجربة دون إكمال مدة الإخطار، مما قد يعني دفع تعويض والحرمان من ترخيص عمل جديد لمدة سنة إذا غادرت قطر
• دفع تعويض الاستقدام من جيبك عند الانتقال إلى عمل آخر، مع أن القانون يلزم به صاحب العمل الجديد
• الاعتقاد بأنه لا حقوق لك أثناء التجربة، وقبول تأخير الراتب أو تخفيضه
• توقيع خطاب استقالة أو مخالصة نهائية لا توافق عليها بحجة تسهيل الأمور
• خلط أصحاب العمل بين ضمان مكتب الاستقدام لمدة 9 أشهر وفترة التجربة القانونية للعامل المنزلي ومدتها 3 أشهر

أسئلة شائعة

المصادر الرسمية

• منظمة العمل الدولية: تغيير العمل في قطر بما في ذلك أحكام فترة التجربة (الإخطار والتعويض وتذكرة العودة) ↗
• بينسنت ماسونز: إصلاحات قانون العمل القطري لعام 2020 (تغيير إخطار التجربة من 3 أيام إلى شهر) ↗
• قطر تريبيون: قانون العمل القطري وتعديلاته (نص المادة 39 المعدلة) ↗
• التميمي ومشاركوه: أهم 10 تعديلات على قانون العمل القطري في 2026 (القانون رقم 9 لسنة 2026) ↗
• مركز الخليج للأبحاث: القرار رقم 39 لسنة 2018 بشأن فترة تجربة العمالة المنزلية ↗
• قطر تريبيون: فترة ضمان مدتها 9 أشهر للعمالة المنزلية المستقدمة (يناير 2022) ↗

تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.

أدلة ذات صلة