الأدلة / العمل والوظائف / العقد والحقوق
إنهاء خدمتك من صاحب العمل في قطر: الإخطار والمادة 61 وحقوقك
ماذا يحدث عندما ينهي صاحب العمل عقدك في قطر: مدة الإخطار المستحقة لك، ومتى تجيز المادة 61 الفصل دون إخطار أو مكافأة نهاية خدمة، وكيف تطعن في الفصل التعسفي، وما خطوتك التالية.
آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026
- الإخطار (بعد التجربة)
- شهر واحد حتى سنتين من الخدمة، وشهران بعد ذلك (أو أكثر إذا نص العقد)
- دون إخطار
- يدفع صاحب العمل أجرك الأساسي عن مدة الإخطار
- المستحقات النهائية
- تُستحق قبل نهاية اليوم التالي لانتهاء العمل (المادة 67)
- بعد إلغاء الإقامة
- 14 يومًا للمغادرة أو الانتقال إلى كفيل جديد، ثم 10 ر.ق يوميًا
أن يُبلغك صاحب العمل بانتهاء وظيفتك أمر مقلق، خاصة أن إقامتك في قطر مرتبطة بها. لكن قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته في 2020 ثم بالقانون رقم 9 لسنة 2026) يضع حدًا أدنى واضحًا من الحقوق: ففي أغلب الحالات يجب على صاحب العمل أن يمنحك مهلة إخطار أو يدفع مقابلها، وأن يصرف مستحقاتك النهائية بسرعة، وأن يتحمل تذكرة عودتك. ولا يجيز الفصل الفوري دون إخطار ودون مكافأة نهاية الخدمة إلا قائمة قصيرة من الأفعال الجسيمة الواردة في المادة 61، وهذا النوع من الفصل يمكن الطعن فيه. هذا الدليل موجّه للعاملين في القطاع الخاص بتصريح عمل على كفالة صاحب العمل، أما العمالة المنزلية وحالات فترة التجربة فلها أحكام خاصة نحيلك إليها. اتبع الخطوات بالترتيب: افهم نوع الإنهاء، ثم راجع الإخطار والأجر، وقرر هل تطعن، ثم رتّب مستحقاتك ووظيفتك التالية أو مغادرتك.
قبل أن تبدأ
- خطاب إنهاء الخدمة أو إشعار الإنهاء من نظام وزارة العمل، مع تاريخه
- عقد العمل الموثّق لدى وزارة العمل وأي تعديلات لاحقة على الراتب
- البطاقة الشخصية (QID) وتاريخ انتهائها، وجواز السفر
- كشوف الرواتب أو كشوف الحساب البنكي التي تُظهر الأجر الأساسي والبدلات
- أي إنذارات أو محاضر تحقيق أو رسائل عن سبب الفصل
- أدلة في صالحك: تقييمات أداء جيدة، شهادات مرضية عن الغياب، رسائل الموافقة على الإجازات
- تاريخ بدء العمل وسجل أي إجازات بدون أجر (لحساب مدة الخدمة للمكافأة)
- حساب توثيق (نظام التوثيق الوطني) أو رقم جوال مسجل باسمك لاستخدام خدمات وزارة العمل الإلكترونية
خطوة بخطوة
اقرأ الخطاب وحدّد نوع الإنهاء
ابدأ بمعرفة الحكم الذي يستند إليه صاحب العمل، لأن حقوقك تتوقف عليه. الإنهاء العادي بإخطار (المادة 49) لا يحتاج إلى سبب بعد انتهاء فترة التجربة، لكنه يحتاج إلى إخطار مكتوب. والإنهاء خلال فترة التجربة له أحكام مستقلة، أما الاستغناء لأسباب اقتصادية أو هيكلية فيجب إبلاغ وزارة العمل به قبل 15 يومًا على الأقل. والفصل الفوري وفق المادة 61 هو النوع الوحيد الذي يُسقط الإخطار والمكافأة معًا. وإذا لم يوضح الخطاب نوع الإنهاء، فاطلب ذلك من الموارد البشرية كتابةً.
اقرأ الدليل: فترة التجربة في قطر: الأحكام التي تخص العامل وصاحب العمل ←راجع مدة الإخطار
بعد انتهاء التجربة، الحد الأدنى للإخطار شهر واحد إذا عملت لدى صاحب العمل سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت المدة. ويجوز أن يمنحك العقد مدة أطول، لا أقصر. ويجب أن يكون الإخطار مكتوبًا، وتذكر إرشادات الوزارة أن صاحب العمل يُخطرك عبر النظام الإلكتروني لوزارة العمل. وإذا أنهى العقد دون إخطار أو اختصر المدة، وجب عليه أن يدفع لك أجرك الأساسي عن المدة الناقصة.
استمر في العمل واحصل على أجرك خلال الإخطار
يبقى العقد ساريًا كالمعتاد خلال مدة الإخطار، ويجب أن تتقاضى أجرك كاملًا ما دمت مستمرًا في العمل (المادة 50). بعض أصحاب العمل يطلبون منك البقاء في المنزل مع دفع الأجر، وهذا جائز لكن احصل عليه كتابةً. لا تتوقف عن الحضور لمجرد استلامك الإخطار، فالغياب دون مبرر قد يمنح صاحب العمل سببًا لفصلك وفق المادة 61. واستغل هذه الفترة لجمع مستنداتك والبحث عن عمل جديد.
إذا فُصلت وفق المادة 61 فتحقق من السبب
تقتصر المادة 61 على أفعال جسيمة، منها: انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة، وارتكاب خطأ نتجت عنه خسارة مادية جسيمة (على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة سريعًا)، وتكرار مخالفة تعليمات السلامة المعلنة رغم الإنذار الكتابي، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متتالية أو 15 يومًا في السنة، وإفشاء أسرار العمل، والسُّكر أو تعاطي المخدرات أثناء العمل، والاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين، وصدور حكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة. وأضاف القانون رقم 9 لسنة 2026 (المنشور في الجريدة الرسمية في 25 يونيو 2026) تحريض العمال على الإضراب لأسباب غير مشروعة بما يعطل سير العمل. فإذا كان السبب المذكور غير ذلك، مثل «ضعف الأداء» أو «إعادة الهيكلة»، فليست حالة مادة 61.
تأكد من اتباع إجراءات التأديب
الفصل جزاء تأديبي، لذا يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات التي يحددها القانون. فوفق المادة 62 لا يجوز اتهامك بمخالفة مضى على علمه بها أكثر من 15 يومًا (باستثناء الجرائم)، ويجب إبلاغك بما نُسب إليك والتحقيق معك كتابةً، ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة. ووفق المادة 63 يجب إخطارك بالجزاء. كما يلزم أن تكون لدى المنشآت التي تضم 10 عمال فأكثر لائحة جزاءات معتمدة من الوزارة. دوّن ما جرى في كل اجتماع، ولا توقّع على أي إفادة لا تفهمها.
اطعن في الفصل التعسفي بسرعة
إذا رأيت أن فصلك غير صحيح فتحرك خلال أيام لا أسابيع. تمنحك المادة 64 مهلة 7 أيام لتقديم تظلم مكتوب إلى صاحب العمل، ويمكن أيضًا متابعة قرار الفصل لدى الجهات المختصة. وعمليًا تقدّم اليوم شكوى إلى وزارة العمل: تحاول الوزارة أولًا تسوية النزاع وديًا (ولها 7 أيام وفق القانون رقم 9 لسنة 2026)، فإن تعذرت التسوية أحالت القضية إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي يرأسها قاضٍ. تقديم الشكوى مجاني ولا يحتاج إلى محامٍ، ودليل الشكوى العمالية يشرح الخطوات.
اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←اعرف ما يمكن أن يُحكم لك به
إذا ثبت أن الفصل كان تعسفيًا أو مخالفًا للقانون، تجيز المادة 64 إلغاء الفصل وإعادتك إلى العمل مع صرف أجرك عن مدة الإبعاد، أو الحكم لك بتعويض مناسب عمّا فاتك من أجر ومزايا. ولا يحدد القانون مبلغًا ثابتًا، فالأمر يتوقف على ظروف قضيتك وأدلتك. ويكون ذلك إضافة إلى ما تستحقه أصلًا من بدل الإخطار والمكافأة والإجازات. اطلب التعويض صراحة في شكواك، واحرص على أن يكون أي عرض تسوية مكتوبًا حتى تتأكد أنه يشمل كل حقوقك.
احسب مستحقاتك النهائية
ما لم تُفصل فصلًا مشروعًا وفق المادة 61، تحتفظ بمكافأة نهاية الخدمة متى أكملت سنة على الأقل: ثلاثة أسابيع على الأقل من آخر أجر أساسي عن كل سنة، مع احتساب كسور السنة نسبيًا. أضف إليها الرواتب غير المدفوعة، وبدل الإخطار إن لم يُمنح لك، ومقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة، وأي مصروفات معتمدة. وتنص المادة 67 على استحقاق ذلك قبل نهاية اليوم التالي لانتهاء العمل. اطلب كشفًا مكتوبًا بالتفاصيل وراجعه قبل التوقيع على أي مخالصة.
احسبها: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر ↗، احسب راتب إجازتك ↗ (بالإنجليزية)
اقرأ الدليل: مكافأة نهاية الخدمة في قطر: كيف تُحسب وكيف تطالب بها ←استغل مدة الإخطار للبحث عن عمل جديد
ما دام تصريح عملك ساريًا، يمكنك الانتقال إلى صاحب عمل جديد عبر خدمة تغيير صاحب العمل في وزارة العمل دون موافقة صاحب العمل الحالي (لم تعد شهادة عدم الممانعة مطلوبة منذ 2020). ابدأ التقديم فور استلامك الإخطار، لأن الانتقال يصبح أصعب كثيرًا بعد إلغاء الإقامة. وإذا التحقت بصاحب عمل جديد قبل مغادرة قطر انتقل إليه التزام دفع تذكرة عودتك. ويشرح دليل تغيير العمل طريقة تقديم الطلب إلكترونيًا.
اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←احصل على تذكرة العودة وانتبه لمهلة 14 يومًا
تُلزم المادة 57 صاحب العمل بتحمّل تذكرة عودتك إلى بلدك، عادةً خلال أسبوعين من انتهاء العقد، ولا يقصر القانون ذلك على أسباب معينة لانتهاء الخدمة. وبعد أن يلغي صاحب العمل إقامتك، أمامك 14 يومًا لمغادرة قطر أو الانتقال إلى كفيل جديد، وبعدها تُفرض غرامة 10 ر.ق عن كل يوم. راجع حالة إقامتك في تطبيق مطراش بانتظام حتى تعرف متى تبدأ المهلة.
اقرأ الدليل: مغادرة قطر نهائياً: قائمة خطوات منظّمة ←احمِ أسرتك وأوضاعك المالية
إذا كان زوجك أو زوجتك أو أبناؤك على كفالتك، فإقامتهم مرتبطة بإقامتك، فخطط لنقلهم أو مغادرتهم في الوقت نفسه. أبلغ البنك مبكرًا إذا كان عليك قرض أو بطاقة ائتمان، لأن البنوك تطلب غالبًا براءة ذمة قبل المغادرة. وراجع كذلك مدة الإخطار في عقد الإيجار. ويشرح دليل إلغاء الإقامة ما يحدث لإقامتك وإقامة من تكفلهم.
اقرأ الدليل: إلغاء الإقامة في قطر: المكفولون وجهة العمل ومهلة الـ14 يوماً ←احتفظ بكل المستندات واطلب المساعدة مبكرًا
احتفظ بنسخ من كل خطاب وبريد إلكتروني ورسالة واتساب، والتقط صورًا مؤرخة لشاشات وزارة العمل ومطراش. وإذا قدّم صاحب العمل بلاغ تغيّب (هروب) ضدك أو توقف عن دفع راتبك، فتحرك فورًا عبر وزارة العمل. وفي القضايا المعقدة، مثل مطالبات التعويض الكبيرة أو الاتهامات الجنائية، استشر محاميًا مرخصًا في قطر. ويمكن أيضًا أن يقدّم لك الملحق العمالي في سفارتك المشورة.
اقرأ الدليل: العثور على محامٍ ومساعدة قانونية في قطر ←
التكلفة
| تقديم شكوى إلى وزارة العمل | مجانًا |
| البقاء أكثر من 14 يومًا بعد إلغاء الإقامة | 10 ر.ق عن كل يوم |
الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.
أخطاء شائعة
- التوقف عن العمل فور استلام الإخطار. يجب أن تستمر في العمل (أو تحصل على إذن مكتوب بالبقاء في المنزل)، وإلا فقد يتحول الإنهاء العادي إلى فصل وفق المادة 61 بسبب الغياب.
- التوقيع على مخالصة نهائية قبل مراجعة أرقام المكافأة وبدل الإخطار والإجازات.
- التأخر في تقديم الشكوى. مهلة التظلم في المادة 64 سبعة أيام فقط، والأدلة تضيع بسرعة.
- الاعتقاد بأن الفصل وفق المادة 61 نهائي. على صاحب العمل إثبات السبب واتباع إجراءات التأديب، ويمكنك الطعن فيه.
- مغادرة قطر قبل صرف مستحقاتك، إذ تصبح متابعة الشكوى من الخارج أصعب بكثير.
- ترك الإقامة تُلغى قبل البحث عن عمل جديد ثم انقضاء مهلة 14 يومًا.
- نسيان أن إقامة أفراد أسرتك مرتبطة بإقامتك.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتي دون ذكر سبب؟
نعم، بعد انتهاء فترة التجربة يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة دون ذكر سبب، بشرط أن يمنحك إخطارًا مكتوبًا (شهرًا حتى سنتين من الخدمة، وشهرين بعدها) أو يدفع مقابله. وتحتفظ في هذه الحالة بمكافأتك وسائر مستحقاتك. لكن لا يجوز له أن يصف الإنهاء بأنه فصل تأديبي دون سبب قانوني وإجراءات سليمة.
هل أفقد مكافأة نهاية الخدمة إذا أُنهيت خدمتي؟
لا، ليس في الإنهاء العادي. إذا أكملت سنة خدمة على الأقل فأنت تستحق المكافأة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك بإخطار. ولا يجوز حجبها إلا إذا فُصلت فصلًا مشروعًا وفق المادة 61 (أو وُقّع عليك جزاء الفصل مع الحرمان من المكافأة وفق الإجراءات الصحيحة)، ويحق لك الطعن في ذلك.
تقول الشركة إنني فُصلت وفق المادة 61 بسبب الغياب. هل هذا قانوني؟
فقط إذا تغيبت دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متتالية أو أكثر من 15 يومًا في السنة. فإذا كانت لديك شهادة مرضية أو إجازة معتمدة أو مُنعت من العمل، فاجمع الإثبات وقدّم شكوى إلى وزارة العمل سريعًا. وقد يقدّم بعض أصحاب العمل بلاغ تغيّب في هذه الحالات، فراجع حالتك في مطراش.
طلب مني صاحب العمل المغادرة اليوم وسيدفع بدل الإخطار. هل هذا مسموح؟
نعم. يجيز القانون إنهاء العقد دون قضاء مدة الإخطار إذا دفع صاحب العمل أجرك الأساسي عن المدة التي لم تقضها. تأكد أن ذلك مكتوب، وأن المبلغ يغطي مدة الإخطار كاملة، وأن بقية مستحقاتك النهائية مشمولة.
هل أحتاج إلى شهادة عدم ممانعة للعمل لدى جهة جديدة بعد إنهاء خدمتي؟
لا. منذ 2020 يمكن للعامل تغيير صاحب العمل دون شهادة عدم ممانعة. وما دام تصريح عملك ساريًا يمكن لصاحب العمل الجديد تقديم الطلب عبر نظام وزارة العمل. ابدأ مبكرًا، ويفضل خلال مدة الإخطار، لأنه بعد إلغاء الإقامة لا يتبقى لك سوى 14 يومًا.
كم يمكنني البقاء في قطر بعد إنهاء خدمتي؟
يمكنك البقاء ما دامت إقامتك سارية، بما في ذلك مدة الإخطار. وبعد أن يلغي صاحب العمل الإقامة، أمامك 14 يومًا للمغادرة أو الانتقال إلى كفيل جديد، وبعدها تُفرض غرامة 10 ر.ق يوميًا. اطلب من الموارد البشرية إبلاغك قبل الإلغاء.
ما التعويض الذي يمكن أن أحصل عليه عن الفصل التعسفي؟
إذا ثبت أن الفصل تعسفي أو مخالف للقانون، تجيز المادة 64 إعادتك إلى العمل مع أجرك عن مدة الإبعاد، أو الحكم بتعويض عمّا فاتك من أجر ومزايا. ولا توجد معادلة ثابتة، فالمبلغ يُقدَّر حسب كل حالة. وتبدأ المطالبة بشكوى إلى وزارة العمل، تُحال إلى لجنة فض المنازعات العمالية إن لم تُسوَّ وديًا.
سيتم الاستغناء عني لتقليص العمالة. هل أستحق الإخطار والمكافأة؟
نعم. منذ 2020 يجوز لأصحاب العمل إنهاء الوظائف لأسباب اقتصادية أو هيكلية، لكن عليهم إبلاغ وزارة العمل قبل 15 يومًا على الأقل، مع منحك مدة الإخطار ومستحقاتك العادية، ومنها المكافأة إذا أكملت سنة خدمة. والاستغناء ليس من أسباب الفصل وفق المادة 61.
المصادر الرسمية
- منظمة العمل الدولية: تغيير العمل في قطر، بما في ذلك الإخطار والتعويض وتذكرة العودة ↗
- كلايد آند كو: دليل مختصر لإنهاء خدمات الموظفين في قطر (الإخطار والمادة 61 والمستحقات النهائية) ↗
- بينسنت ماسونز: إصلاحات قانون العمل القطري لعام 2020 (أحكام الإخطار والاستغناء) ↗
- التميمي ومشاركوه: أهم 10 تعديلات على قانون العمل القطري في 2026 (القانون رقم 9 لسنة 2026) ↗
- موقع محاماة نت: نص قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المواد 49 إلى 67) ↗
- غلف بزنس: قطر تحدد مهلة 14 يومًا للمغادرة بعد إلغاء الإقامة (يونيو 2026) ↗
تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.