ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر

ساعات العمل القانونية في قطر، وكيف يُحسب الأجر عن العمل الإضافي، ويوم الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية، وحظر العمل وقت الظهيرة في الصيف، والحد الأدنى للأجور، وطريقة تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026

الساعات العادية: 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً
رمضان: 6 ساعات يومياً، 36 ساعة أسبوعياً
أجر العمل الإضافي: الأجر الأساسي بالساعة + 25% على الأقل (+ 50% بين 9 مساءً و6 صباحاً)
الحد اليومي: 10 ساعات شاملة العمل الإضافي، إلا في حالات الطوارئ

يحدد قانون العمل القطري (القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته) الحد الأقصى لساعات عمل معظم العاملين في القطاع الخاص، وطريقة احتساب أجر العمل الإضافي، وأيام الراحة والإجازات التي يحق لك الحصول عليها. القاعدة الأساسية هي 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع، مع ساعات أقل في رمضان، وأجر إضافي عن الساعات الزائدة، ويوم راحة كامل على الأقل كل أسبوع. ولم تغيّر تعديلات عام 2026 (القانون رقم 9 لسنة 2026) هذه الساعات ولا نسب الأجر الإضافي. هذا الدليل موجّه للعاملين في القطاع الخاص على إقامة عمل في قطر، أما العمالة المنزلية وموظفو الحكومة والعاملون في مركز قطر للمال فلهم قواعد مختلفة نلخصها أدناه. اتبع الخطوات بالترتيب: تعرّف على ساعاتك العادية وهل يشملك القانون، ثم احسب أجرك الأساسي بالساعة وما تستحقه، ثم راجع صاحب العمل، وإذا لزم الأمر وزارة العمل.

قبل أن تبدأ

عقد العمل الموقّع، وخاصة المسمى الوظيفي وساعات العمل ويوم الراحة وأي بند عن العمل الإضافي
آخر كشوف الراتب، لتعرف أجرك الأساسي منفصلاً عن بدل السكن والمواصلات وغيرها من البدلات
سجلّ بالساعات التي تعملها فعلاً: وقت البدء والانتهاء والاستراحات والليالي وأيام الجمعة والإجازات الرسمية (يكفي دفتر أو ملاحظة على الهاتف)
أي تعليمات مكتوبة بالعمل ساعات إضافية، مثل رسائل البريد أو واتساب أو جداول المناوبات
جدول ساعات العمل ويوم الراحة المعلّق في مكان العمل (صاحب العمل ملزم بتعليقه)
البطاقة الشخصية (QID) ورقم جوال مسجّل باسمك، في حال احتجت إلى تقديم شكوى
حساب في نظام التوثيق الوطني (توثيق)، وهو مطلوب للدخول إلى الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل

خطوة بخطوة

اعرف ساعات عملك العادية
وفق المادة 73 من قانون العمل، لا يجوز أن تزيد ساعات العمل العادية على 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم. وفي شهر رمضان ينخفض الحد إلى 36 ساعة في الأسبوع و6 ساعات في اليوم. والقانون لا يقصر ساعات رمضان على المسلمين، وتؤكد الصحف القطرية أنها تشمل جميع العاملين في القطاع الخاص، صائمين أو غير صائمين، أما شركات مركز قطر للمال فتتبع لوائحها الخاصة. ويجب على صاحب العمل أن يعلّق عند مدخل مكان العمل جدولاً بساعات العمل وفترات الراحة ويوم الراحة الأسبوعية، وأن يرسل نسخة منه إلى الوزارة. يمكن لعقدك أن يمنحك ساعات أقل من ذلك، لكن لا يجوز أن يفرض عليك أكثر.
تأكد هل تشملك هذه القواعد
لا تسري أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية (المواد 73 إلى 75) على شاغلي الوظائف القيادية الذين يمارسون سلطات صاحب العمل على العمال، كالمدير الذي يعيّن الموظفين أو يحاسبهم أو يوجّههم. والعبرة بالصلاحيات الفعلية لا بالمسمى الوظيفي وحده. أما الحراس وعمال النظافة ومن يؤدون أعمالاً تحضيرية أو تكميلية قبل الدوام أو بعده، فتشملهم قواعد العمل الإضافي والراحة، لكن الحد الأقصى لساعاتهم اليومية يحدده قرار وزاري. وللعمالة المنزلية (العاملات في المنازل والسائقون الخاصون والمربيات) قانون خاص هو القانون رقم 15 لسنة 2017: بحد أقصى 10 ساعات عمل يومياً، وراحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن 24 ساعة، وإجازة سنوية مدفوعة مدتها ثلاثة أسابيع. وبموجب القانون رقم 9 لسنة 2026، أصبح العمل الجزئي والعمل الحر خارج نطاق قانون العمل ما لم يقرر مجلس الوزراء تطبيقه عليهما.
احصل على فترات الراحة
يجب أن يتخلل يوم العمل فترة أو أكثر للصلاة والراحة وتناول الطعام، لا يقل مجموعها عن ساعة ولا يزيد على ثلاث ساعات. ولا يجوز تشغيلك أكثر من خمس ساعات متواصلة دون استراحة. ولا تُحسب فترات الراحة من ساعات العمل، فيوم عمل من 8 ساعات مع ساعة غداء يعني 9 ساعات في مكان العمل. وإذا عملت خلال استراحتك بطلب من مديرك، فسجّل ذلك، فقد يُحتسب عملاً إضافياً.
اعرف حدود العمل الإضافي
وفق المادة 74، يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك العمل بعد ساعاتك العادية، بشرط ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم. وهذا يعني عادة ساعتين إضافيتين كحد أقصى في يوم العمل المكوّن من 8 ساعات. والاستثناء الوحيد هو العمل اللازم لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير، أو لإصلاح ما يترتب عليهما. والعمل الإضافي يكون بطلب من صاحب العمل، فاحتفظ بالرسالة أو الجدول أو التعليمات التي تثبت أنه طُلب منك البقاء.
احسب أجرك الأساسي بالساعة
يُحسب العمل الإضافي في قطر على أساس الأجر الأساسي لا الراتب الإجمالي، لذلك لا تدخل عادة بدلات السكن والمواصلات والطعام وغيرها في الحساب. ستجد الأجر الأساسي في عقدك أو كشف راتبك. والطريقة الأكثر شيوعاً لدى أصحاب العمل: الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30 يعطي الأجر اليومي، والأجر اليومي مقسوماً على 8 يعطي أجر الساعة. وبعض العقود تستخدم طريقة مختلفة (مثل عدد أيام العمل الفعلية في الشهر)، فراجع عقدك. مثال: أجر أساسي قدره 3000 ر.ق يعني أجراً يومياً قدره 100 ر.ق وأجراً بالساعة قدره 12.50 ر.ق.
احسب أجر العمل الإضافي
عن كل ساعة إضافية تستحق على الأقل أجرك الأساسي بالساعة مضافاً إليه 25%، أي 125%. أما الساعات الإضافية بين 9 مساءً و6 صباحاً فتستحق عنها على الأقل أجرك الأساسي مضافاً إليه 50%، أي 150%، ولا ينطبق هذا على عمال المناوبات الذين تشمل نوبتهم العادية ساعات الليل. مثال بأجر ساعة قدره 12.50 ر.ق: 10 ساعات إضافية عادية = 10 × 12.50 × 1.25 = 156.25 ر.ق، و4 ساعات إضافية بعد 9 مساءً = 4 × 12.50 × 1.5 = 75 ر.ق، والمجموع 231.25 ر.ق عن الشهر. يمكنك التحقق من أرقامك باستخدام حاسبة العمل الإضافي. هذه هي الحدود الدنيا، ويجوز أن يمنحك عقدك أو سياسة الشركة أكثر منها.
احسبها: حاسبة العمل الإضافي في قطر ↗ (بالإنجليزية)
حافظ على يوم راحتك الأسبوعية
تمنحك المادة 75 راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، ويوم الجمعة هو يوم الراحة لجميع العمال باستثناء عمال المناوبات. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيلك في يوم راحتك، وجب على صاحب العمل أن يعوّضك بيوم آخر بدلاً منه، وأن يدفع لك عن يوم العمل أجر يوم الراحة العادي على الأقل، أو أجرك الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 150%. وكثير من أصحاب العمل يطبقون ذلك بدفع 150% من الأجر اليومي الأساسي، فإن دُفع لك أقل فاطلب من الموارد البشرية توضيح طريقة الحساب. ولا يجوز، في غير نظام المناوبات، تشغيلك أكثر من يومَي جمعة متتاليين. أما يوم الراحة الثاني (كالسبت) فليس حقاً يفرضه القانون، بل يتوقف على عقدك.
اعرف إجازاتك الرسمية
تمنح المادة 78 كل عامل إجازة بأجر كامل في المناسبات الرسمية كل عام: 3 أيام عمل لعيد الفطر، و3 أيام عمل لعيد الأضحى، ويوم واحد لليوم الوطني (18 ديسمبر)، و3 أيام أخرى يحددها صاحب العمل. وتعلن وزارة العمل مواعيد إجازة العيد للقطاع الخاص كل عام. وإذا طُلب منك العمل في أحد هذه الأيام، تنطبق قواعد يوم الراحة الواردة في الخطوة السابقة: يوم بديل مع الأجر الإضافي. وهذه الإجازات منفصلة عن إجازتك السنوية التي لا تقل عن 3 أسابيع (و4 أسابيع بعد 5 سنوات خدمة).
اعرف قواعد العمل في الصيف
بموجب القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021، يُحظر العمل في الأماكن المكشوفة من الساعة 10:00 صباحاً حتى 3:30 عصراً يومياً خلال الفترة من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر، وقد أكدت وزارة العمل المواعيد نفسها لصيف 2026. وإلى جانب ذلك، يجب إيقاف أي عمل في الخارج في أي وقت من السنة إذا تجاوز مؤشر الإجهاد الحراري في الموقع (ويُعرف بمؤشر WBGT أو درجة حرارة الكرة الرطبة) 32.1. وعلى الشركات التي لديها مواقع عمل مكشوفة أن تعلّق جدولاً يومياً يلتزم بهذه الساعات، وتنفّذ الوزارة حملات تفتيش وزيارات مفاجئة. وإذا أُجبرت على العمل في الخارج وقت الظهيرة صيفاً، فيمكنك الإبلاغ عن ذلك لدى الوزارة كما هو موضح أدناه.
تأكد أن أجرك لا يقل عن الحد الأدنى
بموجب القانون رقم 17 لسنة 2020، يجب ألا يقل الأجر الأساسي لأي عامل في القطاع الخاص أو عامل منزلي عن 1000 ر.ق شهرياً. ويُضاف إلى ذلك 500 ر.ق على الأقل للسكن و300 ر.ق للطعام، ما لم يوفّر صاحب العمل سكناً وطعاماً مناسبين. ويُدفع العمل الإضافي فوق هذه المبالغ لا من ضمنها. ويجب أن يصل راتبك إلى حسابك البنكي عبر نظام حماية الأجور، فإذا أظهر كشف راتبك أجراً أساسياً أقل من 1000 ر.ق، فاعترض فوراً.
راجع صاحب العمل أولاً
إذا بدا لك أن أجر العمل الإضافي أو أجر يوم الراحة أو الإجازة غير صحيح، فاطلب من الموارد البشرية كتابياً (يكفي بريد إلكتروني) توضيح طريقة الحساب، وأرفق سجلّك الخاص بالساعات. التزم بالوقائع واذكر رقم المادة من قانون العمل إن أمكن. وأي شرط في العقد يمنحك أقل مما يقرره القانون يكون باطلاً، إلا إذا كان أفضل لك. واحتفظ بنسخ من كل شيء، لأن الوزارة ستطلب منك الأدلة.
قدّم شكوى إلى وزارة العمل
إذا لم تُحل المشكلة، قدّم شكوى عمالية إلى وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني (بالدخول من خلال توثيق)، أو في أحد مكاتب خدمات الوزارة، أو بالهاتف (الرقم المنشور على نطاق واسع للشكاوى هو 16008، وتأكد من الرقم الحالي على mol.gov.qa). تحاول الوزارة أولاً تسوية النزاع ودياً، ووفق تعديلات 2026 تُحال القضايا التي لم تُحل إلى لجنة فض المنازعات العمالية. تقديم الشكوى لا يكلّفك شيئاً، ولا يجوز لصاحب العمل معاقبتك بسببها. وإذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فإن القانون رقم 9 لسنة 2026 يتيح أيضاً للعمال المتضررين طلب الانتقال إلى صاحب عمل آخر.
اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←

التكلفة

الحد الأدنى للأجر الأساسي (شهرياً)	1000 ر.ق
الحد الأدنى لبدل السكن إذا لم يُوفَّر السكن (شهرياً)	500 ر.ق
الحد الأدنى لبدل الطعام إذا لم يُوفَّر الطعام (شهرياً)	300 ر.ق

الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.

أخطاء شائعة

حساب العمل الإضافي على الراتب الإجمالي بدلاً من الأجر الأساسي، ما يؤدي إلى خلافات يصعب كسبها
الاعتقاد بأن بند «الراتب يشمل العمل الإضافي» يُسقط حقوقك، فالحدود الدنيا في القانون تبقى سارية ما لم تكن فعلاً في وظيفة قيادية تمارس فيها سلطات صاحب العمل
عدم الاحتفاظ بسجل خاص بساعات العمل وأيام الجمعة والإجازات التي عملت فيها، فلا تستطيع إثبات حقك لاحقاً
احتساب وقت الاستراحة من ساعات العمل، أو نسيان تسجيل الاستراحات التي طُلب منك العمل خلالها
الاعتقاد بأن يوم الراحة الثاني كالسبت حق قانوني، بينما لا يفرض القانون إلا يوم راحة أسبوعية واحداً
الانتظار حتى الاستقالة أو مغادرة قطر للمطالبة بأجر العمل الإضافي، والأفضل المطالبة مبكراً ما دامت الأدلة متوفرة
القبول بالعمل في الخارج بين 10:00 صباحاً و3:30 عصراً من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر لأن «الجميع يفعل ذلك»

أسئلة شائعة

هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

على الأجر الأساسي. ينص القانون على أن أجر العمل الإضافي هو الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل (أو 50% بين 9 مساءً و6 صباحاً). ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات عادة في الحساب، إلا إذا نص عقدك على غير ذلك.

هل تنطبق ساعات رمضان المخفّضة على غير المسلمين؟

يحدد قانون العمل في رمضان 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً دون أن يقصرها على المسلمين، وتذكر الصحف القطرية أنها تشمل جميع العاملين في القطاع الخاص. وعملياً، راجع تعميم شركتك بشأن دوام رمضان. أما جهات العمل في مركز قطر للمال فتتبع لوائحها، حيث يقتصر التخفيض على الصائمين.

عقدي ينص على أنني لا أستحق أجراً إضافياً، فهل هذا قانوني؟

لا يُستثنى من قواعد الساعات والعمل الإضافي إلا شاغلو الوظائف القيادية الذين يمارسون سلطات صاحب العمل على العمال. أما غيرهم، فأي شرط في العقد يمنح أقل مما يقرره القانون يكون باطلاً. وإذا لم تكن متأكداً هل وظيفتك قيادية، فاستفسر من وزارة العمل.

هل يحق لصاحب العمل تشغيلي يوم الجمعة؟

نعم، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن يجب أن تحصل على يوم راحة بديل وأجر إضافي عن يوم الجمعة الذي عملته. وفي غير نظام المناوبات، لا يجوز تشغيلك أكثر من يومَي جمعة متتاليين.

هل أسبوع العمل المكوّن من 6 أيام قانوني في قطر؟

نعم. لا يشترط القانون إلا يوم راحة أسبوعية واحداً لا يقل عن 24 ساعة، مع حد أقصى 48 ساعة عمل في الأسبوع. وكثير من المكاتب تعمل 5 أيام، لكن ذلك يأتي من العقد أو سياسة الشركة لا من القانون.

كم أستحق إذا عملت في أيام العيد؟

عيد الفطر وعيد الأضحى (3 أيام لكل منهما) واليوم الوطني إجازات مدفوعة الأجر. وإذا عملت فيها، يحق لك يوم راحة بديل والأجر الإضافي نفسه المقرر للعمل في يوم الراحة الأسبوعية.

هل يشمل حظر العمل وقت الظهيرة صيفاً عمال التوصيل والسائقين؟

يشمل الحظر العمل في الأماكن المكشوفة من 10:00 صباحاً حتى 3:30 عصراً بين 1 يونيو و15 سبتمبر. وقد تعاونت الوزارة مع شركات التوصيل لتطبيقه على عمال التوصيل، ومن ذلك إيقاف التوصيل بالدراجات النارية في أوقات الذروة الحرارية. فإذا كنت تعمل تحت الشمس في تلك الساعات، فهذه القاعدة وُضعت لحمايتك.

ما ساعات العمل للعاملة المنزلية أو السائق الخاص؟

تخضع العمالة المنزلية للقانون رقم 15 لسنة 2017 لا لقانون العمل العام. فلا يجوز أن تزيد ساعات العمل على 10 ساعات يومياً، مع فترات للراحة والطعام والصلاة، وراحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن 24 ساعة، وإجازة سنوية مدفوعة مدتها ثلاثة أسابيع، كما يشملهم الحد الأدنى للأجور.

المصادر الرسمية

تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.

ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر

قبل أن تبدأ

خطوة بخطوة

اعرف ساعات عملك العادية

تأكد هل تشملك هذه القواعد

احصل على فترات الراحة

اعرف حدود العمل الإضافي

احسب أجرك الأساسي بالساعة

احسب أجر العمل الإضافي

حافظ على يوم راحتك الأسبوعية

اعرف إجازاتك الرسمية

اعرف قواعد العمل في الصيف

تأكد أن أجرك لا يقل عن الحد الأدنى

راجع صاحب العمل أولاً

قدّم شكوى إلى وزارة العمل

التكلفة

أخطاء شائعة

أسئلة شائعة

المصادر الرسمية

لمعرفة المزيد

أدلة ذات صلة