الأدلة / المال والبنوك / تأسيس الأعمال
توظيف العاملين في شركتك في قطر: موافقات الاستقدام وتأشيرات العمل والعقود
كيف تعيّن شركة صغيرة في قطر موظفيها الأوائل بطريقة نظامية: التسجيل لدى وزارة العمل، وطلب موافقات الاستقدام، والتعامل مع مكاتب الاستقدام المرخصة فقط، وتوثيق العقد، واستقدام العامل، ودفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026
- الجهات المختصة
- وزارة العمل (الموافقات والعقود وتصاريح العمل) ووزارة الداخلية (التأشيرة والإقامة والبطاقة الشخصية)
- أين
- بوابة المنشآت في وزارة العمل (الدخول بالبطاقة الذكية للشركة)، وخدمات وزارة الداخلية ومطراش
- رسوم وزارة العمل الأساسية
- تصريح العمل 100 ر.ق سنويًا، وتوثيق العقد 20 ر.ق (القرار رقم 32 لسنة 2025)
- القاعدة الذهبية
- صاحب العمل يتحمل كل تكاليف الاستقدام والتأشيرة، ولا يدفع العامل شيئًا
بعد حصول شركتك على السجل التجاري وقيد المنشأة، تأتي خطوة توظيف العاملين، وهي تمر في قطر عبر وزارتين. فوزارة العمل تحدد عدد العمال الذين يمكنك استقدامهم وفي أي مهن، وتوثّق عقد العمل، بينما تصدر وزارة الداخلية تأشيرة العمل وتصريح الإقامة والبطاقة الشخصية. هذا الدليل لأصحاب ومديري الشركات الصغيرة والمتوسطة في البر الرئيسي، ويبدأ من حيث ينتهي دليل تأسيس الشركة. والترتيب هو: تجهيز الشركة على نظام وزارة العمل، ثم تحديد ما إذا كان الموظف داخل قطر أو خارجها، ثم طلب موافقة الاستقدام، فإعداد العقد وتوثيقه، فإصدار التأشيرة، ثم الفحص الطبي والبطاقة الشخصية بعد الوصول، وأخيرًا تجهيز الرواتب عبر نظام حماية الأجور. أما العمالة المنزلية مثل الخادمات والسائقين الخاصين فلها مسار مختلف يشرحه دليل العمالة المنزلية.
قبل أن تبدأ
- سجل تجاري ورخصة تجارية ساريان، وتشمل أنشطتهما المهن التي تريد التوظيف فيها
- قيد منشأة ساري لدى وزارة الداخلية (ويسمى أحيانًا بطاقة المنشأة أو البطاقة الكمبيوتر)
- مفوّض بالتوقيع أو مندوب لديه بطاقة شخصية سارية وحساب في نظام التوثيق الوطني (توثيق) والبطاقة الذكية للشركة للدخول إلى بوابة وزارة العمل
- قائمة واضحة بالوظائف المطلوبة: المسمى الوظيفي والعدد والجنس والجنسية المفضلة، مع سبب مختصر لكل منها
- حساب بنكي للشركة يمكن ربطه بنظام حماية الأجور
- لكل مرشح: صورة جواز السفر وصورة شخصية وسيرة ذاتية، والشهادات المصدقة إذا كان المسمى الوظيفي يتطلبها
- ترخيص مهني أو موافقة الجهة المختصة للمهن المنظمة (مثل الأطباء والممرضين والمهندسين والمعلمين)
- عرض عمل مكتوب يذكر المسمى الوظيفي والراتب الأساسي وبدلات السكن والمواصلات وغيرها وفترة التجربة ومدة العقد
- ميزانية للرسوم الحكومية وتذاكر السفر والفحص الطبي والتأمين الصحي وأي رسوم لمكتب الاستقدام، وكلها على الشركة
خطوة بخطوة
تأكد أن الشركة مؤهلة للتوظيف
قبل طلب أي تأشيرة، تأكد أن السجل التجاري والرخصة التجارية وقيد المنشأة كلها سارية وغير قريبة من الانتهاء، لأن انتهاء أي منها يوقف جميع معاملات التوظيف. ويجب أن تتوافق الوظيفة مع الأنشطة المدونة في السجل التجاري، فشركة استشارات مثلًا ستجد صعوبة في الحصول على موافقة لسائقين أو طهاة. ويذكر موقع قطر ليفنج أن الشركة الجديدة لا تستطيع عادة الاستقدام من الخارج بالسجل التجاري وحده، بل تحتاج أيضًا إلى قيد المنشأة وحساب لدى وزارة العمل. وإن كان شيء من ذلك ناقصًا فأكمل تأسيس الشركة أولًا.
اقرأ الدليل: تأسيس شركة في قطر للمقيمين الأجانب: السجل التجاري خطوة بخطوة ←جهّز حساب الشركة لدى وزارة العمل
تتم جميع خدمات أصحاب العمل عبر بوابة المنشآت على موقع وزارة العمل mol.gov.qa. يدخل الممثل المفوض عبر نظام التوثيق الوطني (توثيق) ويؤكد هويته بالبطاقة الذكية للشركة، وهي البطاقة الإلكترونية التي تُصرف للأشخاص المفوضين بالتعامل باسم الشركة. راجع بيانات المفوض بالتوقيع وبيانات المنشأة على البوابة قبل البدء، لأن الطلبات المقدمة من شخص لم يعد مفوضًا تتعطل. وتستعين شركات صغيرة كثيرة بمندوب خبير أو مكتب خدمات، لكن الشركة تبقى مسؤولة عن كل ما يُقدَّم باسمها.
اقرأ الدليل: توثيق (نظام التوثيق الوطني): التسجيل وتسجيل الدخول ←حدد من أين يأتي كل موظف
هناك ثلاثة مسارات رئيسية. إذا كان الشخص يعمل في قطر لدى شركة أخرى، فينتقل إليك عبر طلب تغيير جهة العمل في وزارة العمل دون حاجة إلى شهادة عدم ممانعة. وإذا كان مقيمًا في قطر على كفالة زوج أو زوجة أو أحد الوالدين، فتتقدم بطلب تصريح عمل له عبر خدمة الانضمام إلى سوق العمل في وزارة العمل، ويبقى على إقامته أو يحوّلها حسب الأنظمة. أما إذا كان خارج قطر فتحتاج إلى موافقة استقدام وتأشيرة عمل جديدة، وهو أطول المسارات. والتوظيف من داخل قطر أسرع وأقل تكلفة غالبًا، فابحث محليًا أولًا.
اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←اطلب موافقة الاستقدام
لاستقدام شخص من الخارج، قدّم طلب إصدار موافقة استقدام عمالة عبر بوابة المنشآت. تحدد فيه عدد العمال ومهنهم وجنسهم وسبب حاجة العمل إليهم؛ والشركة الجديدة تبني طلبها على خطتها، أما القائمة فعلى نشاطها وحجمها ونموها الطبيعي. يراجع موظفو الوزارة الطلب وقد ينظرون في نشاطك وعدد عمالك الحاليين وسجل التزامك، فالموافقة ليست تلقائية. وبعد اعتماد العدد والمهنة والجنس، تختار الجنسيات في خطوة اختيار الجنسيات، ثم تُحال الموافقة إلكترونيًا إلى وزارة الداخلية. وتوفر الوزارة منذ 2022 خدمة المسار السريع التي قد تعتمد الطلبات المكتملة للشركات الملتزمة بالقانون خلال دقائق.
راجع المسميات الوظيفية والمؤهلات
استخدم المسمى الوظيفي نفسه في كل مكان: في الموافقة والعقد والتأشيرة ثم الإقامة. فاختلاف المسمى من أكثر أسباب رفض التأشيرة أو الإقامة شيوعًا. وتحتاج المسميات المهنية والتخصصية عادة إلى شهادات مصدقة، كما تحتاج المهن المنظمة مثل الصحة والهندسة والتعليم إلى موافقة أو ترخيص من الجهة المنظمة لها. ومنذ صدور القانون رقم 9 لسنة 2026 أصبحت بعض المهن تتطلب أيضًا شهادات تدريب أو اجتياز اختبار مهني، فتحقق من متطلبات مسمياتك قبل تقديم العرض.
اقرأ الدليل: تصديق شهادتك الجامعية لاستخدامها في قطر: السلسلة الكاملة ←تعامل مع مكتب استقدام مرخص فقط
إذا استعنت بمكتب لإيجاد العمال، فيجب أن يكون مرخصًا من وزارة العمل. وفي سبتمبر 2026 نشرت الوزارة على موقعها قائمة تضم 221 شركة استقدام مسجلة، مع رمز QR في حملتها التوعوية، ودعت أصحاب العمل إلى التحقق من وجود المكتب في القائمة قبل دفع أي مبلغ. اطلب ترخيص المكتب من الوزارة، واحصل على الرسوم وشروط الاسترداد كتابيًا، واحذر من المكاتب التي تتعامل عبر واتساب فقط أو تطلب المال قبل وجود عقد. ولا يجوز للمكاتب تحصيل أي رسوم استقدام من العامل، فهذه التكلفة على صاحب العمل.
اقرأ الدليل: عمليات الاحتيال الشائعة في قطر: رسائل المخالفات المزيفة ورسائل التوصيل واحتيال الوظائف والإيجار ←أعدّ العقد ووثّقه
يحتاج كل عامل إلى عقد مكتوب باللغة العربية وموثّق من وزارة العمل، ويمكن إرفاق ترجمة إنجليزية أو غيرها، لكن النص العربي هو المعتمد. ويجب أن يذكر العقد الوظيفة ومكان العمل وتاريخ البدء والمدة والراتب وموعد الدفع والبدلات. ولا يقل الأجر الأساسي عن 1000 ر.ق شهريًا، مع 500 ر.ق على الأقل للسكن و300 ر.ق للطعام ما لم توفرهما الشركة. ويتم التوثيق عبر بوابة المنشآت برسوم 20 ر.ق، ومنذ أبريل 2026 يمكن توثيق عقود بعض المهن التخصصية وطباعتها فورًا بعد اعتمادها. أما العمال القادمون من دول فيها مراكز تأشيرات قطر فيوقعون العقد في المركز قبل السفر.
اقرأ الدليل: الحد الأدنى للأجور في قطر: 1,000 ر.ق مع بدلَي الطعام والسكن ←أصدر تأشيرة العمل واحجز موعد المركز
بعد الحصول على الموافقة، تتقدم الشركة إلى وزارة الداخلية بطلب تأشيرة دخول للعمل باسم العامل، مع إدخال بيانات الجواز كما هي مطبوعة تمامًا. وإذا كان العامل من دولة فيها مركز تأشيرات قطر، مثل الهند وباكستان وبنغلاديش ونيبال وسريلانكا والفلبين، فإنه يحجز موعدًا برقم التأشيرة ويُجري الفحص الطبي والبصمات وتوقيع العقد هناك قبل السفر. تحقق من تاريخ انتهاء التأشيرة وتأكد أن العامل يدخل قطر قبله. ولا تُدخل أحدًا بتأشيرة سياحية أو زيارة ليبدأ العمل بشكل غير رسمي.
اقرأ الدليل: التحويل من تأشيرة زيارة إلى تأشيرة عمل في قطر ←أكمل الفحص الطبي والبصمات والبطاقة الشخصية
بعد الوصول، يجب أن يجتاز العامل الفحص الطبي للإقامة، عادةً خلال 30 يومًا من دخوله إذا لم يُنجزه في مركز التأشيرات، ثم يقدم بصماته في أحد مراكز وزارة الداخلية. بعدها تصدر الشركة تصريح الإقامة والبطاقة الشخصية. وإلى أن تصدر البطاقة لا يستطيع العامل فتح حساب بنكي أو الحصول على خط هاتف باسمه، فخطط لأسابيعه الأولى. كما يجب على الشركة توفير التأمين الصحي، إذ يُلزم قانون التأمين الصحي الإلزامي أصحاب العمل بتغطية موظفيهم الوافدين.
اقرأ الدليل: الفحص الطبي والبصمات لإصدار الإقامة في قطر ←جهّز الرواتب عبر نظام حماية الأجور
يجب دفع رواتب القطاع الخاص بتحويل بنكي عبر نظام حماية الأجور، الذي يتيح لوزارة العمل مطابقة كل دفعة مع العقد الموثق. وبموجب القرار الوزاري رقم 50 لسنة 2026، تستحق الأجور الشهرية في اليوم الأول من الشهر ويجب أن تصل إلى حساب العامل خلال 7 أيام. اطلب من بنكك تفعيل نظام حماية الأجور للشركة، وتأكد أن لكل عامل حسابًا أو بطاقة راتب، واجعل أرقام الرواتب مطابقة للعقد تمامًا. فالتأخير أو الدفع نقدًا أو بأقل من العقد قد يؤدي إلى غرامات ووقف إصدار تصاريح عمل جديدة.
اقرأ الدليل: تأخر الراتب أو عدم دفعه: نظام حماية الأجور وما يجب فعله ←إذا رُفض الطلب فاعرف السبب
اقرأ ملاحظة الرفض على الطلب في بوابة وزارة العمل أو خدمات التأشيرات في وزارة الداخلية أو مطراش. ومن الأسباب الشائعة: مهنة لا تتوافق مع السجل التجاري، أو عدم وجود موافقة غير مستخدمة تطابق جنسية العامل أو جنسه أو مهنته، أو منشأة غير نشطة أو عليها قيود، أو بيانات جواز غير مطابقة تمامًا، أو شهادات غير مصدقة، أو خطوات غير مكتملة في مركز التأشيرات. ولا يوجد إجراء تظلم عام منشور لرفض تأشيرة العمل العادية؛ ففي أغلب الحالات تعالج السبب وتقدم طلبًا جديدًا أو معدلًا. وإذا ذكر الرفض أن المنشأة موقوفة، فتواصل مع وزارة العمل لمعرفة المخالفة التي يجب تسويتها.
حافظ على تحديث أوراق كل عامل
تُجدَّد تصاريح العمل سنويًا (100 ر.ق بموجب القرار رقم 32 لسنة 2025)، ويجب تجديد الإقامات قبل انتهائها. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى 6 أشهر، ولا تُستخدم إلا مرة واحدة مع صاحب العمل نفسه. احتفظ بقائمة بسيطة بتواريخ البطاقة الشخصية والجواز والعقد لكل عامل، وجدّد في الوقت المناسب. وعندما يغادر أحدهم، سدّد مستحقاته النهائية وألغِ إقامته أو انقلها بالطريقة الصحيحة؛ فبعد إلغاء الإقامة لا يملك العامل سوى 14 يومًا لنقل كفالته أو مغادرة قطر.
اقرأ الدليل: فترة التجربة في قطر: الأحكام التي تخص العامل وصاحب العمل ←
التكلفة
| إصدار أو تجديد تصريح العمل (قرار وزير العمل رقم 32 لسنة 2025) | 100 ر.ق سنويًا |
| توثيق عقد العمل لدى وزارة العمل | 20 ر.ق |
| تأشيرة عمل على كفالة شركة (رسوم وزارة الداخلية كما نشرها قطر ليفنج 2026؛ تأكد منها في مطراش) | 300 ر.ق |
| تصريح إقامة لعامل على كفالة شركة (كما نشره قطر ليفنج 2026) | 1000 ر.ق سنويًا |
| البطاقة الشخصية (كما نشره قطر ليفنج 2026) | 100 ر.ق |
| الفحص الطبي للإقامة (إذا لم يُجرَ في مركز التأشيرات) | 100 ر.ق |
| رسوم استقدام تُحصَّل من العامل | 0 ر.ق (غير مسموح) |
الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.
أخطاء شائعة
- السماح لشخص بالعمل بتأشيرة زيارة أو على تأشيرة شركة أخرى بحجة أن الأوراق «قيد الإجراء»، وقد يعرّض ذلك الطرفين للغرامة والعامل للترحيل
- استخدام مسميات وظيفية مختلفة في الموافقة والعقد والتأشيرة، مما يؤدي إلى الرفض في مرحلة التأشيرة أو الإقامة
- الدفع لمكتب غير مرخص أو «وكيل تأشيرات» على وسائل التواصل، أو الدفع قبل التحقق من المكتب في قائمة وزارة العمل
- خصم تكاليف التأشيرة أو التذكرة أو المكتب من راتب العامل، فتكاليف الاستقدام على صاحب العمل
- دفع الرواتب نقدًا أو خارج نظام حماية الأجور، أو بأرقام تختلف عن العقد الموثق
- ترك السجل التجاري أو الرخصة أو قيد المنشأة تنتهي، مما يوقف كل معاملات التوظيف الجديدة
- الاحتفاظ بجوازات سفر العمال، فالجواز ملك للعامل
- حجز التذاكر وتحديد مواعيد البدء قبل صدور موافقة الاستقدام والتأشيرة فعلًا
أسئلة شائعة
هل يمكن للموظف الجديد أن يبدأ العمل أثناء معالجة التأشيرة؟
لا. تأشيرة الزيارة أو السياحة أو هيّا لا تسمح بالعمل إطلاقًا، ولا يبدأ العامل إلا بعد دخوله على تأشيرة العمل الخاصة بشركتك وبدء إجراءات إقامته. والعمل دون تصريح قد يعرّض الشركة للغرامات والعامل للترحيل. وإذا كان داخل قطر بتأشيرة زيارة، فراجع دليل تحويل الزيارة إلى تأشيرة عمل.
كم تستغرق موافقة الاستقدام؟
لا تنشر وزارة العمل مدة معالجة ثابتة. فخدمة المسار السريع التي أُطلقت عام 2022 قد تعتمد الطلبات المكتملة للشركات الملتزمة بقانون العمل خلال دقائق، بينما تُحال الطلبات الأخرى إلى الموظفين للمراجعة. وقد تستغرق طلبات الشركات الجديدة أو الطلبات الكبيرة مقارنة بحجم النشاط وقتًا أطول أو تُخفَّض، فاطلب فقط ما تستطيع تبريره.
رُفض طلب تأشيرة العمل، فهل يمكنني التظلم؟
لا يوجد إجراء تظلم عام منشور لرفض تأشيرة العمل العادية. اقرأ ملاحظة الرفض وعالج السبب (مثل خطأ في بيانات الجواز أو شهادة غير مصدقة أو مهنة لا تطابق الموافقة) ثم قدّم الطلب من جديد. وإذا كان السبب حظرًا أو مخالفة على المنشأة، فتواصل مع وزارة العمل لمعرفة ما يجب تسويته أولًا.
هل يمكنني توظيف امرأة مقيمة في قطر على كفالة زوجها؟
نعم، عبر خدمة الانضمام إلى سوق العمل (التحويل من إقامة عائلية إلى إقامة عمل) في وزارة العمل. ويجب أن يطابق رقم الهاتف في الطلب الرقم المرتبط ببطاقتها الشخصية، وأن يكون لها عنوان وطني وحساب في توثيق، وأن يكون قيد منشأتك ساريًا. وعند الموافقة توثّق العقد وتدفع الرسوم إلكترونيًا، ثم تحيل الوزارة التغيير إلى وزارة الداخلية.
هل يمكنني اختيار جنسية العمال الذين أستقدمهم؟
جزئيًا. تعتمد وزارة العمل أولًا العدد والمهنة والجنس، ثم تختار الجنسيات في خطوة منفصلة قد لا تتوفر فيها بعض الخيارات. وبعد إصدار تأشيرة على موافقة ما، يجب أن تطابق جنسية العامل وجنسه ومهنته تلك الموافقة، فخطط جيدًا قبل استخدامها.
من يدفع التأشيرة والفحص الطبي والتذكرة، وهل يمكن خصمها من الراتب؟
يتحمل صاحب العمل تكاليف الاستقدام والتأشيرة وتصريح الإقامة وتصريح العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أو المكتب تحصيل رسوم استقدام من العامل. كما لا يجوز استرداد هذه التكاليف بخصومات لا يسمح بها القانون. واذكر أي مزايا أخرى، مثل التذاكر السنوية، بوضوح في العقد.
هل يجب أن أوظف مواطنين قطريين؟
لدى قطر قانون لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، وتضع وزارة العمل الأهداف والبرامج بموجبه. وتكون المتطلبات عمليًا أشد في قطاعات معينة وفي الشركات الأكبر، فاسأل وزارة العمل أو مستشار أعمالك عما إذا كان هناك هدف ينطبق على نشاطك قبل التخطيط لعدد الموظفين.
هل أستعين بمكتب استقدام أم أوظف مباشرة؟
كلاهما ممكن. فتوظيف شخص موجود في قطر، أو شخص وجدته بنفسك، لا يحتاج إلى مكتب. وإذا استعنت بمكتب فيجب أن يكون مرخصًا من وزارة العمل ومدرجًا في القائمة المنشورة، ورسومه عليك لا على العامل.
المصادر الرسمية
- قطر ليفنج: توظيف أول موظف في قطر، الخطوات القانونية ↗
- ذا بنينسولا: وزير العمل يحدد رسوم تصاريح العمل والاستقدام (القرار رقم 32 لسنة 2025) ↗
- ذا بنينسولا: وزارة العمل تنشر قائمة بـ221 مكتب استقدام مسجلًا (سبتمبر 2026) ↗
- قطر تريبيون: خدمات وزارة العمل الإلكترونية لتصاريح العمل وموافقات الاستقدام ↗
- قطر ليفنج: رفض تأشيرة العمل، الأسباب وماذا تفعل ↗
- جلف تايمز: الخدمات في مراكز تأشيرات قطر ↗
تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.