الأدلة / العمل والوظائف / مشاكل الرواتب والشكاوى
الحد الأدنى للأجور في قطر: 1,000 ر.ق مع بدلَي الطعام والسكن
ما هو الحد الأدنى للأجور في قطر، ومن يشمل (بما في ذلك العمالة المنزلية)، ومتى يستحق بدل الطعام 300 ر.ق وبدل السكن 500 ر.ق، وما الاستقطاعات المسموح بها، وكيف تبلّغ إن كنت تتقاضى أقل منه.
آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026
- الأجر الأساسي
- 1,000 ر.ق شهرياً على الأقل
- الطعام
- طعام كافٍ، أو 300 ر.ق شهرياً على الأقل
- السكن
- سكن لائق، أو 500 ر.ق شهرياً على الأقل
- من يشمل
- جميع عمال القطاع الخاص بمن فيهم العمالة المنزلية ومن كل الجنسيات (منذ 20 مارس 2021)
منذ 20 مارس 2021، يجب أن يحصل كل عامل في القطاع الخاص في قطر، بمن في ذلك العمالة المنزلية مثل العاملات والسائقين والمربيات، على أجر أساسي لا يقل عن 1,000 ر.ق شهرياً، أياً كانت جنسيته أو مهنته. وإلى جانب ذلك، على صاحب العمل أن يوفّر لك طعاماً وسكناً لائقين، أو أن يدفع بدلاً عنهما لا يقل عن 300 ر.ق شهرياً للطعام و500 ر.ق شهرياً للسكن. لذلك فالحد الأدنى الفعلي هو 1,000 أو 1,300 أو 1,800 ر.ق شهرياً بحسب ما يوفّره صاحب العمل. هذا الدليل للعمال الذين يريدون التأكد من أن أجرهم قانوني، ولكل من يظن أنه يتقاضى أقل من حقه. اتبعه بالترتيب: تعرّف على الأرقام الثلاثة، ثم قارنها بما تستلمه فعلاً، وافهم الاستقطاعات التي يسمح بها القانون، ثم بلّغ وزارة العمل إن لم يُصلح صاحب العمل الأمر بعد مخاطبته.
قبل أن تبدأ
- عقد العمل، أو العقد الإلكتروني المسجّل لدى وزارة العمل، ويظهر فيه الأجر الأساسي والبدلات
- كشوف الحساب البنكي للأشهر الأخيرة التي تبيّن الراتب الذي وصل فعلاً إلى حسابك
- قسائم الراتب إن كان صاحب العمل يصدرها، وفيها الأجر الأساسي والبدلات وكل خصم
- ملاحظة بما يوفّره صاحب العمل عينياً: أين تسكن، وكم شخصاً يشاركك الغرفة، وهل تحصل على ثلاث وجبات يومياً
- أي رسائل مكتوبة بينك وبين صاحب العمل عن الراتب أو الخصومات أو السلف أو الجزاءات
- رقم بطاقتك الشخصية، أو رقم التأشيرة إن لم تصدر البطاقة بعد، وإمكانية استخدام رقم الجوال المسجّل عليها
- إن كنت عاملاً منزلياً تستلم راتبك نقداً: نسخ أو صور لكل إيصال استلام راتب وقّعت عليه
خطوة بخطوة
تعرّف على الأرقام الثلاثة
يستند الحد الأدنى للأجور إلى القانون رقم 17 لسنة 2020 والقرار الوزاري رقم 25 لسنة 2020، ويتكون من ثلاثة أجزاء. يجب ألا يقل أجرك الأساسي عن 1,000 ر.ق شهرياً. وعلى صاحب العمل أيضاً أن يوفّر لك طعاماً وسكناً مناسبين، أو أن يدفع بدلاً عنهما لا يقل عن 300 ر.ق للطعام و500 ر.ق للسكن شهرياً. أي أن الحد الأدنى 1,000 ر.ق إذا حصلت على الطعام والسكن معاً، و1,300 ر.ق إذا حصلت على السكن دون الطعام، و1,800 ر.ق إذا لم تحصل على أي منهما.
تأكد من أن القانون يشملك
يسري الحد الأدنى للأجور على جميع العاملين في القطاع الخاص من كل الجنسيات وفي كل المهن، بمن فيهم العمالة المنزلية لدى الأسر مثل العاملات والطهاة والسائقين والمزارعين والمربيات. وكانت قطر أول دولة في المنطقة تضع حداً أدنى موحداً للأجور لا يميّز بين العمال، فلا يجوز لصاحب العمل أن يدفع لجنسية أقل من غيرها. ولا يهم ما يذكره عقدك أو متى وقّعته: فمنذ 20 مارس 2021 يتقدّم القانون على أي رقم أقل، ولا تحتاج إلى عقد جديد للمطالبة بحقك. أما موظفو الحكومة فتسري عليهم قواعد الخدمة المدنية وليس هذا القانون.
اقرأ الدليل: العمالة المنزلية في قطر: حقوقك وأين تجد المساعدة ←تأكد من أن الألف ريال أجر أساسي
يحدد القانون مبلغ 1,000 ر.ق على أنه الأجر الأساسي، أي الأجر الثابت مقابل عملك قبل البدلات والمكافآت والعمل الإضافي. ويُضاف بدلا الطعام والسكن فوقه ولا يُحسبان ضمنه، فراتب «إجمالي» قدره 1,000 ر.ق مكوّن من 700 ر.ق أساسي و300 ر.ق طعام يقل عن الحد الأدنى. وتزداد أهمية الأجر الأساسي لأن أجر العمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة يُحسبان على أساسه. راجع عقدك وقسيمة راتبك وابحث عن البند المسمى الراتب الأساسي أو الأجر الأساسي.
راجع الطعام والسكن المقدّمين لك
إذا كان صاحب العمل يوفّر الطعام أو السكن بدلاً من دفع البدل، فيجب أن يكونا مناسبين. يجب أن يستوفي السكن معايير سكن العمال التي حددتها الوزارة (القرار الوزاري رقم 18 لسنة 2014)، وأن يكون الطعام ثلاث وجبات يومياً مغذية وملائمة لثقافتك. فإن حصلت على السكن دون وجبات فلك 300 ر.ق شهرياً على الأقل للطعام، وإن كنت تبحث عن غرفتك وتدفع إيجارها بنفسك فلك 500 ر.ق على الأقل للسكن. وإذا كان ما يقدَّم لك مكتظاً جداً أو غير آمن أو لا يكفي للأكل، فدوّن ذلك بالتواريخ والصور، لأنك تستطيع إبلاغ وزارة العمل به.
اطّلع على عقدك المسجّل
يُسجَّل عقد عملك إلكترونياً لدى وزارة العمل، ويمكنك عادة الاطلاع عليه عبر الإنترنت برقم بطاقتك الشخصية أو تأشيرتك ورمز تحقق يصل إلى جوالك. راجع الأجر الأساسي، وبدلات الطعام والسكن وغيرها، وهل الطعام والسكن مذكوران على أنهما مقدّمان من صاحب العمل. وإذا أظهر العقد المسجّل أجراً أقل من الحد الأدنى، أو اختلف عن العقد الورقي الذي وقّعته، فالتقط صورة للشاشة فوراً لأنها دليل قوي. ويشرح دليلنا عن تأخر الرواتب كيفية الوصول إلى العقد الإلكتروني.
اقرأ الدليل: تأخر الراتب أو عدم دفعه: نظام حماية الأجور وما يجب فعله ←قارنه بما يصل إلى حسابك البنكي
يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص دفع الرواتب بتحويل بنكي عبر نظام حماية الأجور، وهو نظام إلكتروني يتيح لوزارة العمل معرفة ما يُدفع لكل عامل. وبحسب منظمة العمل الدولية، ينبّه النظام إلى الشركة التي تدفع لعامل أقل من الحد الأدنى ويوقف معاملاتها، لكن الرقابة ليست كاملة، فقارن كشف حسابك بعقدك كل شهر. وإذا وصلك أقل من الحد الأدنى، فدوّن الشهر والمبلغ المستلم والمبلغ المستحق. أما العمالة المنزلية فتخضع لقانونها الخاص: يُستحق الراتب في نهاية كل شهر وبما لا يتجاوز اليوم الثالث من الشهر التالي، بتحويل بنكي أو نقداً مقابل إيصال موقّع، فلا توقّع أبداً على إيصال بمبلغ أكبر مما استلمته فعلاً.
اقرأ الدليل: تأخر الراتب أو عدم دفعه: نظام حماية الأجور وما يجب فعله ←اعرف الاستقطاعات المسموح بها
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجرك إلا للأسباب التي يسمح بها قانون العمل. فالسلفة من صاحب العمل تكون بلا فوائد، ولا يُقتطع لسدادها أكثر من 10% من أجرك شهرياً. وإذا أتلفت معدات بخطأ منك، فعلى صاحب العمل أن يجري تحقيقاً أولاً، ولا يجوز أن يقتطع أكثر من أجر 7 أيام في الشهر، ويحق لك التظلم من التقدير لدى الوزارة خلال 7 أيام. أما الخصم التأديبي فحدّه أجر 5 أيام عن المخالفة الواحدة، ويجب ألا يتجاوز مجموع الاستقطاعات الحدود الشهرية التي يحددها القانون، ولا يجوز لأحد أن يحمّلك رسوم الاستقدام أو يجبرك على شراء الطعام أو السلع من صاحب العمل.
تأكد من احتساب العمل الإضافي والمكافأة عليه
يجب أن يُحسب أجر العمل الإضافي على أساس أجر أساسي لا يقل عن 1,000 ر.ق، أو أكثر إن نص عقدك على ذلك. وينطبق الأمر نفسه على مكافأة نهاية الخدمة للعقود التي انتهت بعد 20 مارس 2021، فتُحسب على أجر أساسي لا يقل عن 1,000 ر.ق. فإذا كان أجرك الأساسي القديم أقل من 1,000 ر.ق وما زال صاحب العمل يحتسب عليه العمل الإضافي أو المكافأة، فأنت تتقاضى أقل من حقك. ويشرح دليلا ساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة طريقة حساب المبالغ.
احسبها: حاسبة العمل الإضافي في قطر ↗، حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر ↗ (بالإنجليزية)
اقرأ الدليل: ساعات العمل والأجر الإضافي والراحة الأسبوعية في قطر ←لا تقبل تخفيض راتبك «إلى الحد الأدنى»
الحد الأدنى للأجور حدّ لا يجوز النزول عنه، وليس هدفاً. وينص القانون على أنه لا يجوز اتخاذه ذريعة لتخفيض أجرك أو منحك شروطاً أسوأ مما في عقدك الحالي، فلا يحق لصاحب العمل أن يخفّض راتبك من 1,500 ر.ق إلى 1,000 ر.ق متذرعاً بالقانون. وإذا كنت تتقاضى أكثر من الحد الأدنى مع طعام وسكن مناسبين، فليس على صاحب العمل أن يزيد راتبك، لكن أي تغيير في راتبك يحتاج إلى موافقتك. أما الزيادة فوق الحد الأدنى فهي أمر تتفاوض عليه.
اقرأ الدليل: هل هذا الراتب كافٍ في قطر؟ تقييم عرض العمل والتفاوض عليه ←خاطب صاحب العمل كتابياً
كثير من حالات نقص الأجر تُصحَّح بمجرد أن ينبّه العامل إليها. اكتب رسالة قصيرة ومهذبة إلى الموارد البشرية أو صاحب العمل تذكر فيها ما تقاضيته، وما يشترطه قانون الحد الأدنى للأجور، والمبلغ المستحق عن كل شهر، واطلب التصحيح قبل موعد محدد. احتفظ بنسخة وسجّل التاريخ. ولا تتوقف عن العمل ولا تترك صاحب العمل دون اتباع الإجراءات القانونية، لأن ذلك قد يؤدي إلى بلاغ «ترك عمل» (تغيّب) ضدك.
اقرأ الدليل: بلاغات التغيب عن العمل في قطر: معناها وكيف تتعامل معها ←بلّغ وزارة العمل عن نقص الأجر
إذا لم يُصلح صاحب العمل الأمر، فقدّم شكوى إلى وزارة العمل. يمكنك استخدام المنصة الموحدة للشكاوى والبلاغات عبر موقع mol.gov.qa، أو الاتصال بالخط الساخن 16008، أو إرسال رسالة نصية إلى 92727، أو مراجعة أحد مكاتب العمل التابعة للوزارة، وهذه القنوات متاحة للعمالة المنزلية أيضاً. اذكر كل شهر نقص فيه أجرك وأرفق عقدك وكشوف حسابك، لأن الوزارة تحاول التسوية أولاً ثم تحيل القضية إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي يرأسها قاضٍ. تقديم الشكوى مجاني، ويشرح دليل الشكوى العمالية كل مرحلة.
اقرأ الدليل: تقديم شكوى عمالية في قطر: الرواتب غير المدفوعة والنزاعات الأخرى ←تابع أي تغيير في القيمة
أنشأ القانون لجنة للحد الأدنى للأجور تدرس قيمته وتقترح تعديله، وذكرت تقارير عام 2022 أن الحد الأدنى يُراجع مرة واحدة على الأقل كل سنة، مع مراعاة النمو الاقتصادي والإنتاجية واحتياجات العمال وأصحاب العمل. وفي يناير 2022 أخذ مجلس الوزراء بتوصية اللجنة بإبقاء القيمة دون تغيير، وحتى أكتوبر 2026 ما زالت 1,000 ر.ق أجراً أساسياً و300 ر.ق للطعام و500 ر.ق للسكن. وأشارت هيومن رايتس ووتش في تقريرها لعام 2025 إلى أنه لم يُعدَّل منذ 2021. وأي قيمة جديدة ستُعلنها وزارة العمل وتنشرها الصحف المحلية، فتحقّق قبل الاعتماد على أرقام قديمة.
التكلفة
| الحد الأدنى للأجر الأساسي شهرياً | 1,000 ر.ق |
| الحد الأدنى لبدل الطعام إذا لم يُوفَّر طعام كافٍ، شهرياً | 300 ر.ق |
| الحد الأدنى لبدل السكن إذا لم يُوفَّر سكن لائق، شهرياً | 500 ر.ق |
| الإجمالي الأدنى إذا لم يوفّر صاحب العمل طعاماً ولا سكناً، شهرياً | 1,800 ر.ق |
| تقديم شكوى نقص الأجر إلى وزارة العمل | مجاناً |
الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.
أخطاء شائعة
- النظر إلى الراتب الإجمالي فقط: يجب أن تكون الـ1,000 ر.ق أجراً أساسياً، ويُضاف إليها بدلا الطعام والسكن
- الظن بأن عقداً وقّعته بأقل من 1,000 ر.ق ملزم لك، فالقانون يتقدّم عليه
- التوقيع على إيصال استلام راتب نقدي (وهو شائع لدى العمالة المنزلية) بمبلغ أكبر مما استلمته فعلاً
- القبول بخصومات تحت اسم «السكن» أو «الطعام» أو «تكاليف التأشيرة» تُنزل أجرك عن الحد الأدنى
- الموافقة على تخفيض الراتب لأن صاحب العمل يقول إن الحد الأدنى يسمح بذلك
- الانتظار شهوراً طويلة قبل تقديم الشكوى، فيكبر المبلغ المستحق ويصعب جمع الأدلة
- التوقف عن العمل أو ترك صاحب العمل دون شكوى مكتوبة أو انتقال نظامي، مما قد يؤدي إلى بلاغ تغيّب
- تصديق منشورات وسائل التواصل عن حد أدنى جديد للأجور قبل التحقق من وزارة العمل أو الصحف
أسئلة شائعة
هل الحد الأدنى للأجور في قطر 1,000 أم 1,800 ر.ق؟
الرقمان صحيحان بحسب ما يوفّره صاحب العمل. يجب ألا يقل الأجر الأساسي عن 1,000 ر.ق في كل الأحوال. فإذا لم يوفّر صاحب العمل طعاماً ولا سكناً، وجب أن تحصل أيضاً على 300 ر.ق للطعام و500 ر.ق للسكن على الأقل، أي 1,800 ر.ق إجمالاً، وإذا وفّر السكن دون الطعام فالحد الأدنى 1,300 ر.ق.
عقدي ينص على 800 ر.ق ووقّعته في بلدي. هل أستحق 1,000 ر.ق؟
نعم. يسري الحد الأدنى للأجور أياً كان ما يذكره عقدك، ولا تحتاج إلى عقد جديد للمطالبة به. اطلب من صاحب العمل كتابياً أن يدفع الحد الأدنى القانوني، فإن رفض فقدّم شكوى إلى وزارة العمل مرفقاً بها عقدك وكشوف حسابك.
هل يشمل الحد الأدنى للأجور العاملات المنزليات والسائقين الخاصين؟
نعم. تشمل العمالة المنزلية لدى الأسر الأجر الأساسي نفسه البالغ 1,000 ر.ق، وعلى صاحب العمل أن يوفّر لهم طعاماً وسكناً مناسبين أو يدفع البدلين. وفي الواقع يحصل معظم العمال المقيمين في المنزل على الطعام والسكن، فيكون حدهم الأدنى 1,000 ر.ق راتباً شهرياً. ويتناول دليل حقوق العمالة المنزلية ساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازات.
هل ارتفع الحد الأدنى للأجور في 2025 أو 2026؟
لم تُعلن أي زيادة حتى أكتوبر 2026. فقد بقيت القيمة 1,000 ر.ق أجراً أساسياً مع 300 ر.ق للطعام و500 ر.ق للسكن منذ مارس 2021، وفي يناير 2022 أخذ مجلس الوزراء بتوصية إبقائها دون تغيير. ومن المفترض أن تراجعها لجنة الحد الأدنى للأجور بانتظام، فتابع وزارة العمل والأخبار لمعرفة أي تغيير.
هل يجوز لشركتي أن تخصم تكلفة الغرفة أو الوجبات من الألف ريال؟
الطعام والسكن منفصلان عن الأجر الأساسي: فإما أن يوفّرهما صاحب العمل أو يدفع بدليهما فوق الأجر. واقتطاع تكلفتهما من أجرك الأساسي يُنزله عن الحد الأدنى القانوني، وهذا غير جائز. ولا يسمح قانون العمل إلا باستقطاعات محددة، مثل سداد سلفة بلا فوائد بما لا يتجاوز 10% من الأجر، وخصومات محدودة عن الإتلاف أو الجزاءات التأديبية.
هل الحد الأدنى للأجور واحد لكل الجنسيات؟
نعم. الحد الأدنى للأجور في قطر غير تمييزي، فيسري بالتساوي على العمال من كل الجنسيات وفي كل أنواع الوظائف. ولا يجوز لمكتب استقدام أو صاحب عمل أن يحدد أجراً أقل لعمال من بلد معيّن.
خُفّض راتبي إلى 1,000 ر.ق بعد بدء تطبيق الحد الأدنى. هل هذا قانوني؟
لا. ينص القانون على أنه لا يجوز اتخاذ الحد الأدنى للأجور ذريعة لتخفيض الأجر أو تقديم شروط أسوأ مما في عقدك الحالي. وأي تغيير في راتبك يحتاج إلى موافقتك، فاحتفظ بعقدك القديم وقسائم راتبك، وقدّم شكوى إلى وزارة العمل إذا خُفّض أجرك دون موافقتك.
هل أتعرض لمشكلة إذا اشتكيت من نقص أجري؟
تقديم الشكوى حق قانوني لك، ولا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك عليه. وقد أعلنت الحكومة أنه لا يجوز لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيّب بعد أن يقدّم العامل شكوى إلى الوزارة أو المحاكم. استمر في عملك أثناء نظر الشكوى واحتفظ برقمها في مكان آمن.
المصادر الرسمية
- منظمة العمل الدولية: دخول الحد الأدنى الجديد للأجور في قطر حيز التنفيذ (20 مارس 2021) ↗
- منظمة العمل الدولية: الحد الأدنى للأجور في قطر، أسئلة شائعة للعمال (PDF بالإنجليزية) ↗
- قطر تريبيون: قطر تحدد 1,000 ر.ق حداً أدنى لأجور العمال والعمالة المنزلية (القانون رقم 17 لسنة 2020) ↗
- الشرق: قرار مجلس الوزراء بإبقاء الحد الأدنى للأجور بعد مراجعة اللجنة (يناير 2022) ↗
- منظمة العمل الدولية (ناتلكس): قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، نص إنجليزي (الاستقطاعات من الأجر، المواد 59 و60 و69-71) ↗
- هيومن رايتس ووتش، التقرير العالمي 2025: قطر (الحد الأدنى للأجور لم يُعدَّل منذ 2021) ↗
تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.