الأدلة / العمل والوظائف / البحث عن عمل
العمل في قطر بعد سن الستين: التجديد والموافقات والخيارات المتاحة
ماذا يحدث فعلاً عندما يبلغ الوافد في قطر الستين؟ لا يحدد قانون العمل سنّاً للتقاعد، لكن تجديد الإقامة يحتاج إلى مبرر إضافي من جهة العمل. يشرح هذا الدليل كيف تستعد للموافقة، وما يخص التأمين الصحي وإقامة أسرتك، وما خياراتك إذا قررت التقاعد.
آخر مراجعة: 13 أكتوبر 2026
- سن التقاعد
- لا يوجد في قانون العمل للوافدين في القطاع الخاص
- بعد الستين
- على جهة العمل تبرير بقائك، والموافقة غالباً لسنة أو سنتين
- التوظيف الجديد فوق الستين
- ممكن لكنه صعب، ويقتصر غالباً على التخصصات النادرة (أطباء، مهندسون، أكاديميون)
- عند التقاعد
- المغادرة مع مكافأة نهاية الخدمة، أو البقاء على كفالة أحد الأبناء أو بإقامة عقارية أو دائمة
يخشى كثير من المقيمين أن تتوقف البطاقة الشخصية عن التجديد تلقائياً في يوم بلوغهم الستين، لكن الأمر ليس كذلك اليوم. فقانون العمل القطري لا يحدد سنّاً لتقاعد الوافدين في القطاع الخاص، والخطط التي أُعلن عنها عام 2016 لإنهاء العقود عند الستين لم تصدر قاعدةً منشورة. ما يتغير عند الستين هو التدقيق: إذ على جهة العمل أن توضح سبب رغبتها في الإبقاء عليك أو توظيفك، وكثيراً ما تُمنح الموافقة لسنة أو سنتين في كل مرة، كما يصعب الاستقدام من الخارج في هذه السن. هذا الدليل موجّه لمن يقترب من الستين أو تجاوزها، وللأبناء الذين يفكرون في وضع والديهم. ويتناول الاستعداد للتجديد وتغيير جهة العمل والتأمين الصحي والأسرة، ثم الخيارات عند التوقف عن العمل: العودة إلى الوطن، أو الإقامة على كفالة أحد الأبناء، أو الإقامة العقارية أو الدائمة، أو الاكتفاء بالزيارة.
قبل أن تبدأ
- جواز سفر صالح لستة أشهر على الأقل بعد موعد التجديد، حتى لا يؤخر الجواز تجديد البطاقة الشخصية.
- البطاقة الشخصية الحالية وتاريخ انتهائها، ويمكنك رؤيته في تطبيق مطراش.
- عقد العمل، للتحقق من وجود أي بند يتعلق بسن الستين أو التقاعد أو انتهاء العقد.
- سيرة ذاتية محدّثة أو وصف وظيفي يبين مهاراتك التخصصية وتراخيصك وخبرتك، مما يساعد جهة العمل على تبرير بقائك.
- تقارير طبية حديثة وقائمة بأدويتك المنتظمة، تحسباً لطلب فحص صحي.
- ترخيصك المهني (مثل ترخيص وزارة الصحة العامة للعاملين الصحيين أو قيد المهندسين)، إذ يجب أن يبقى سارياً أيضاً.
- البطاقات الشخصية لأفراد أسرتك وتواريخ انتهائها، لأن إقامتهم مرتبطة بإقامتك.
- حساب تقريبي لمكافأة نهاية الخدمة وقائمة بالقروض وبطاقات الائتمان وعقود الهاتف، تحسباً لقرار التوقف عن العمل.
خطوة بخطوة
اعرف القاعدة الفعلية
لا يحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 سنّاً يُلزم العامل الوافد بالتوقف عن العمل. وقد أفادت تقارير عام 2016 بأن وزارة العمل تعتزم إنهاء العقود ووقف تجديد الإقامات عند الستين، لكن تلك الخطط لم تصدر قاعدةً منشورة، وفي يناير 2017 ألغت الوزارة بنداً كان يمنع من تجاوزوا الستين من تغيير جهة العمل. عملياً، عندما تبلغ الستين تتقدم جهة العمل بطلب توضح فيه حاجتها إليك، وتنظر الجهات المختصة في مهاراتك وصحتك ومدة التمديد المطلوبة. وتذكر إرشادات شركة قطر للتأمين لعام 2026 أن الموافقة تكون عادةً لسنة أو سنتين في كل مرة. تعامل مع الأمر على أنه تجديد عادي بخطوة موافقة إضافية، لا خروجاً تلقائياً.
راجع عقدك وتحقق من طبيعة القطاع
ابحث عن أي بند ينص على انتهاء العقد عند الستين أو على جواز تمديده بالاتفاق فقط. العقد محدد المدة يستمر حتى تاريخ انتهائه ما لم يُنهَ قبل ذلك بطريقة قانونية. أما الجهات الحكومية وشبه الحكومية فتعمل عادةً بسن تقاعد هي الستون، ولا تُمدّد إلا بموافقة خاصة، لذا على العاملين فيها سؤال الموارد البشرية مبكراً عن السياسة المتبعة. وفي القطاع الخاص يتوقف القرار غالباً على رغبة جهة العمل في الإبقاء عليك وقدرتها على تبرير ذلك.
تحدث مع الموارد البشرية قبل بلوغك الستين بستة أشهر على الأقل
اسأل الموارد البشرية مباشرةً هل تنوي الشركة التقدم بطلب للإبقاء عليك ولأي مدة. فالطلب تقدمه جهة العمل لا أنت، ولذلك تحتاج إلى دعمها. قدّم ما يقوّي موقفها: تراخيصك ومهاراتك التخصصية والمشاريع التي تقودها وصعوبة إيجاد بديل عنك. واطلب الرد كتابةً حتى تخطط لعام أبنائك الدراسي وللسكن. وإذا رفضت الشركة، فما زالت أمامك بقية مدة العقد وفترة الإنذار للبحث عن جهة عمل أخرى أو التخطيط للمغادرة.
استعد لفحص صحي
اللياقة الصحية من الأمور التي يُنظر فيها عند الإبقاء على من تجاوز الستين، لذا قد يُطلب منك فحص أو تقارير طبية، رغم أن التجديد المعتاد للبطاقة الشخصية لا يتطلب عادةً فحصاً جديداً في القومسيون الطبي. احتفظ بنتائج الفحوص الحديثة وتقرير طبي عن أي حالة مزمنة وقائمة بأدويتك في ملف واحد. الأمراض المسيطر عليها كالسكري وارتفاع ضغط الدم شائعة في هذه السن، والمهم أن تُثبت أنها تحت العلاج. وإذا حُوّلت إلى القومسيون الطبي فرسم الفحص المعتاد 100 ر.ق.
اقرأ الدليل: الفحص الطبي والبصمات لإصدار الإقامة في قطر ←جدّد تصريح العمل والبطاقة الشخصية بعد الموافقة
بعد صدور الموافقة يكون التجديد نفسه كما هو لأي مقيم: تجدد جهة العمل تصريح العمل لدى وزارة العمل وتصريح الإقامة لدى وزارة الداخلية. رسم تصريح العمل 100 ر.ق سنوياً وتدفعه جهة العمل. تأكد في مطراش من ظهور تاريخ الانتهاء الجديد وسجّله، لأن الموافقة القصيرة لسنة أو سنتين تعني أنك ستمر بهذه الإجراءات قريباً مرة أخرى. وابدأ الحديث التالي مع الموارد البشرية قبل ذلك التاريخ بوقت كافٍ.
اقرأ الدليل: جدّد بطاقتك الشخصية ←تغيير جهة العمل بعد الستين
يمكنك تغيير جهة العمل بعد الستين عبر طلب تغيير صاحب العمل الإلكتروني لدى وزارة العمل، دون إذن من جهة عملك الحالية. الفرق أن جهة العمل الجديدة يجب أن تكون مستعدة لتقديم طلب الموافقة الخاص بمن تجاوز الستين، لذا احصل أولاً على عرض عمل مكتوب واسألهم هل سبق لهم ذلك. التزم بفترة الإنذار كالمعتاد واستلم مستحقاتك. ولا تقدّم استقالتك قبل الموافقة على طلب الانتقال، لأن العثور على كفيل جديد في هذه السن قد يستغرق وقتاً أطول.
اقرأ الدليل: تغيير جهة العمل في قطر دون شهادة عدم ممانعة ←تحقق من تأمينك الصحي وعزّزه
حافظ على تسجيلك الصحي الحكومي سارياً لتستفيد من مؤسسة حمد الطبية ومراكز الرعاية الأولية ببطاقتك الشخصية، ورسمه السنوي لمعظم المقيمين 100 ر.ق. راجع تأمين الشركة بعناية، فبعض الوثائق تضع حدوداً أقل أو استثناءات إضافية لكبار السن، وتنتهي التغطية عادةً بانتهاء العمل. وإذا كنت تنوي البقاء بعد التقاعد فخصص ميزانية لوثيقة خاصة، إذ ترتفع تكلفتها مع العمر وقد تستثني الأمراض السابقة لفترة. واطلب عروض أسعار مكتوبة من شركتين أو ثلاث قبل آخر يوم عمل لك.
اقرأ الدليل: التأمين الصحي في قطر: ما يحتاجه المقيمون والزوار ←احمِ إقامة أسرتك
إذا كانت زوجتك أو أبناؤك على كفالتك فإقامتهم مرتبطة بإقامتك، وأي رفض للتجديد يمس الأسرة كلها. وتنطبق شروط الراتب والسكن المعتادة للإقامة العائلية أياً كان عمرك. انتبه للتواريخ: إذا كان أحد الأبناء يقترب من سن 25 أو يُنهي دراسته، فقد يكون من الأنسب نقله الآن إلى كفالة عمل خاصة به أو إلى كفالة الزوج أو الزوجة. وإذا كان الزوج أو الزوجة يعمل في قطر فيمكن أحياناً نقل كفالة الأسرة إليه.
اقرأ الدليل: نقل كفالة أحد أفراد الأسرة في قطر ←عند التقاعد: سوِّ أمورك وغادر بلا مشكلات
الوافدون خارج نظام التقاعد في قطر، لذا فمستحقك الأساسي هو مكافأة نهاية الخدمة، وهي أجر ثلاثة أسابيع أساسية على الأقل عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى. اتفق على آخر يوم عمل كتابةً، وراجع حساب المكافأة، وسدّد القروض والبطاقات وعقود الهاتف أو أغلقها قبل إلغاء الإقامة. وبعد إلغاء إقامتك تكون لديك مهلة قصيرة للمغادرة، فاحجز رحلتك وانقل أغراضك في الوقت المناسب.
احسبها: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر ↗، احسب راتب إجازتك ↗ (بالإنجليزية)
اقرأ الدليل: مكافأة نهاية الخدمة في قطر: كيف تُحسب وكيف تطالب بها ←البقاء بصفتك والداً لابن أو ابنة يعمل في قطر
يسمح قانون الإقامة للوافد باستقدام والديه، لكن بموافقة الوزير فقط إذا رأى ذلك مناسباً، فهو ليس طلباً روتينياً والموافقة غير مضمونة أبداً. يتقدم الابن أو الابنة بصفته الكفيل، وسيُطلب منه عادةً راتب جيد وسكن عائلي مناسب وتأمين صحي لك. استفسر من وزارة الداخلية عن الحالة قبل انتهاء إقامة العمل الخاصة بك، لأن مهلة المغادرة تبدأ بمجرد إلغائها. ولا يحق للوالد المقيم على إقامة عائلية أن يبدأ العمل ببساطة، فأي وظيفة تحتاج إلى تصريح عمل مستقل.
اقرأ الدليل: استقدم عائلتك إلى قطر ←اطّلع على الإقامة العقارية والإقامة الدائمة
شراء عقار لا تقل قيمته عن 730,000 ر.ق في منطقة مخصصة للتملك الحر أو حق الانتفاع قد يمنحك تصريح إقامة دون جهة عمل، ويستخدمه بعض المتقاعدين للبقاء في قطر. لكنها إقامة فقط ولا تتيح العمل. أما الإقامة الدائمة فمسار منفصل وأضيق بكثير للمقيمين لفترات طويلة ممن يستوفون شروطاً صارمة، مثل 20 سنة إقامة لمن وُلدوا خارج قطر. اقرأ الدليلين قبل أن تبني خططك على أي منهما.
اقرأ الدليل: الإقامة الدائمة في قطر: من يستحقها وكيف تتقدم بطلبها ←أو اختر الزيارة بدلاً من الإقامة
تجد أسر كثيرة أن تأشيرة الزيارة العائلية أبسط من الإقامة للوالدين كبار السن. يتقدم الابن المقيم في قطر بالطلب عبر مطراش، ويجب أن يكون لدى الزائر تأمين صحي من شركة معتمدة طوال مدة الإقامة، بتكلفة 50 ر.ق شهرياً للخطة الأساسية. تغطي الخطة الأساسية الطوارئ والحوادث فقط، لذا يستحق الأمر التفكير في تغطية إضافية لمن لديه حالة صحية. ولا يوجد حد أقصى منشور لعمر الزائر.
اقرأ الدليل: استضف عائلتك بتأشيرة زيارة ←
التكلفة
| الموافقة الإضافية للإبقاء على عامل تجاوز الستين | لا يوجد رسم منفصل منشور (حتى أكتوبر 2026) |
| تجديد تصريح العمل (تدفعه جهة العمل، قرار وزير العمل رقم 32 لسنة 2025) | 100 ر.ق سنوياً |
| فحص القومسيون الطبي عند طلبه | 100 ر.ق |
| التسجيل الصحي الحكومي السنوي (لمعظم المقيمين) | 100 ر.ق |
| تأمين الزائرين الصحي، الخطة الأساسية | 50 ر.ق شهرياً |
| الحد الأدنى لقيمة العقار للحصول على إقامة عقارية | 730,000 ر.ق |
الرسوم الرسمية وقت المراجعة، وقد تتغير، فتأكد قبل الدفع.
أخطاء شائعة
- الاعتقاد بأن البطاقة الشخصية ستُلغى تلقائياً عند الستين، ثم الاستقالة أو بيع الممتلكات مبكراً.
- تأجيل الحديث مع الموارد البشرية إلى الشهر الأخير، فلا يبقى وقت لتقديم الطلب أو إيجاد جهة عمل أخرى.
- الاستقالة قبل الموافقة على طلب الانتقال إلى جهة العمل الجديدة.
- نسيان أن إقامة الزوجة والأبناء تنتهي بانتهاء إقامتك.
- ترك تأمين الشركة الصحي ينتهي في آخر يوم عمل دون وثيقة جديدة.
- إلغاء إقامة العمل قبل التأكد من إمكانية كفالة أحد الأبناء لك، فلا يبقى إلا مهلة المغادرة القصيرة.
- استقدام الوالدين كبار السن بخطة تأمين الزائرين الأساسية (50 ر.ق) دون الانتباه إلى أنها تغطي الطوارئ فقط.
أسئلة شائعة
هل يوجد سن للتقاعد للوافدين في قطر؟
لا يوجد في قانون العمل بالنسبة للقطاع الخاص. أما الجهات الحكومية وشبه الحكومية فتُحيل موظفيها عادةً إلى التقاعد عند الستين ما لم يُوافَق على التمديد. ويمكن لجهة العمل الخاصة الإبقاء عليك بعد الستين إذا تقدمت بطلب ومبرر.
هل ستُجدَّد بطاقتي الشخصية بعد بلوغي الستين؟
يمكن ذلك، لكنه لم يعد تلقائياً. على جهة العمل أن تطلب التجديد وتوضح حاجتها إليك، ويُنظر في صحتك ومهاراتك. وكثيراً ما تكون الموافقة لسنة أو سنتين، فتوقع تكرار الإجراء.
هل يمكنني تغيير جهة العمل بعد الستين؟
نعم. أُلغي في يناير 2017 المنع القديم لتغيير العمل لمن تجاوز الستين، ولا يوجد قيد عمري منشور في طلب تغيير صاحب العمل الإلكتروني. لكن يجب أن تكون جهة العمل الجديدة مستعدة لدعم طلب الموافقة، فاحصل على عرض مكتوب أولاً.
عمري 58 عاماً، هل ما زال بإمكاني الحصول على عمل في قطر من الخارج؟
نعم، فقبل الستين تنطبق القواعد المعتادة. أما بعد الستين فيصعب الحصول على تأشيرة عمل جديدة، وتُمنح غالباً للتخصصات النادرة مثل الأطباء والمهندسين والأكاديميين وكبار المستشارين. تأكد من أن جهة العمل تعرف عمرك وتخطط للتجديد.
هل يمكن لابني أو ابنتي كفالتي للبقاء في قطر بعد التقاعد؟
يسمح القانون بإقامة الوالدين لكن بموافقة وزارية فقط، فيُبت فيها حالةً بحالة وكثيراً ما تُرفض. يتقدم الابن أو الابنة بصفته الكفيل، ويُتوقع أن يُثبت راتباً جيداً وسكناً عائلياً وتأميناً صحياً لك. استفسر قبل إلغاء إقامتك.
هل يمكنني كفالة زوجتي وأبنائي بعد الستين؟
نعم، ما دامت إقامتك سارية وتستوفي شروط الراتب والسكن المعتادة. وإذا لم تُجدَّد إقامتك سقطت إقامتهم معها، فخطط مسبقاً. ويمكن أحياناً للزوج أو الزوجة الذي يعمل في قطر أن يتولى الكفالة.
هل يوجد حد عمري للوالدين القادمين بتأشيرة زيارة؟
لا يوجد حد عمري منشور لتأشيرات الزيارة العائلية. يجب أن يحمل كل زائر تأميناً صحياً معتمداً في قطر طوال مدة الزيارة، بتكلفة 50 ر.ق شهرياً لخطة الطوارئ الأساسية. وعلى الزوار كبار السن ممن لديهم حالات صحية التفكير في تغطية إضافية، لأن الخطة الأساسية لا تغطي العلاج المخطط له.
هل تستمر مكافأة نهاية الخدمة في التراكم إذا عملت بعد الستين؟
نعم. تُحسب المكافأة على أساس سنوات الخدمة والأجر الأساسي لا العمر. وتُصرف عند انتهاء العمل، بما في ذلك عند تقاعدك النهائي.
المصادر الرسمية
- قطر للتأمين: ما سن التقاعد في قطر؟ (يوليو 2026) ↗
- قطر ليفينغ: الوزارة تخفف شروط تغيير العمل ومنها بند الستين (يناير 2017) ↗
- قطر تريبيون: مقترح 2016 بتحديد سن تقاعد الوافدين بالستين (خلفية) ↗
- القانون رقم 21 لسنة 2015 بشأن إقامة الوافدين (ملخص مركز الخليج للأبحاث) ↗
- الشرق القطرية (ذا بينينسولا): رسوم تصاريح العمل لدى وزارة العمل (سبتمبر 2025) ↗
- وزارة الصحة العامة: نظام التأمين الصحي للزائرين ↗
تحقق دائماً من المصدر الرسمي قبل أي إجراء. QatarSteps موقع مستقل وليس موقعاً حكومياً.